募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための募集です
- 仕事内容
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人事管理職として、下記業務に携わります。
【具体的な業務】
1. 労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調など）
2. 勤怠管理および給与計算チェック（実務はメンバーおよびアウトソース先が実施）
3. 従業員サービスの企画運営（ワークライフバランス、メンタル・ヘルスケア、キャリアパスなど）
4. 部門課題や問題点に対する原因分析、解決に向けた取り組みの企画および運用
5. 人件費管理
6. 評価制度運用
7. メンバーの育成・マネジメント（7名）
- 応募資格
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- 必須
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人事経験を5年以上お持ちの方
※役職に応じて、経験年数は比例して求めます
・給与労務実務経験
・従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験
※コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみは不可
・レポート・文章作成能力およびパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調など）
・法改正に応じた各種規定・規則の改定経験
・管理職としてのマネジメント経験（正社員のマネジメント経験複数名以上）
- フィットする人物像
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・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる方
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる方
・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな方
・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる方
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな方
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 640万円 ～ 820万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株制度 （奨励金30％）、借上社宅（家賃の半額会社負担、上限4万円まで）、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
土・日・祝（勤務カレンダーにより年に5～6回出勤日あり）、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇、慶弔休暇、産前産後・介護休暇、メモリアル休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
