募集要項
- 募集背景
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当社の今後のさらなる成長に向けて、人事領域の変革を一緒に行っていただける方を募集しています。
当社では、”事業戦略に連動した人事戦略”として現在幅広い取り組みを進めており、評価制度の刷新や、採用ブランディングの強化、新たな採用手法へのチャレンジ、社内コミュニティ活性化、育成プログラムの構築など多岐にわたります。
現状の人事の体制では、一部のPJしか進めることができておらず、よりスピード感を持って会社組織を変革していくために、人事経験豊かな方を募集しています。
- 仕事内容
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まずは中途採用領域をお任せします。企画立案から実行まで、チームで協力して推進していきます。ゆくゆくは、人事制度や育成、組織開発など、様々な領域を担当していただくことも想定しています。人事企画として、経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
現在弊社では人事評価制度の見直しをしておりまして、 特に貴方には評価制度の刷新をお任せしたいです。※当社の人事部マネージャーと共に実行して頂きます。
上記を中心に、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。
経営層とともに、より良い企業作りを推進し、企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。
◆お任せする仕事の一例
・評価、報酬制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施 など
- 応募資格
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- 必須
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人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある方
【例えば】
・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方
- 歓迎
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・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる
- フィットする人物像
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・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
- 月給418,000円～667,000円（基本給339,430+固定残業代78,570円 ～ 基本給541,630円＋固定残業代125,370円 ※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備
・産前産後休業／育児介護休業（復職後は時短勤務も可／復職率95％程度）
・MVP表彰制度（年に1回、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰）
・レクリエーションチケット
・資格取得奨励制度
・確定拠出年金制度
・テレワーク（在宅勤務、モバイル勤務）
・副業制度
- 休日休暇
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・完全週休2日（土日）、祝日
・有給休暇
・フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）
・産休・育休 取得実績あり
・年末年始休日
- 選考プロセス
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選考フロー：
1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※面接を2～3回行う予定です。
※1次面接は担当マネージャー、2次面接以降は部門長・人事・役員が行います。
