募集要項
- 募集背景
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東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。
20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。
創業10期目の成長段階にあり、事業基盤のもとベンチャーさながら
新規事業への挑戦が可能です。
- 仕事内容
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当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。■経営顧問サービスとは：
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細:
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：
日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験4年以上（2017年～）
・法人営業経験 あるいは 個人営業（エグゼクティブ向け高級商材）3年以上
- 歓迎
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・営業で何かしらのタイトルを取った経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２４～３５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社会や経営課題の解決に興味がある方
・インパクトや介在価値の大きい仕事をしたい方、営業として成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町
東京メトロ赤坂見附・永田町駅より徒歩５分
- 勤務時間
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09:00～18:00
残業は月平均３０時間程度です。
- 年収・給与
- ５００万円 ～ ７５０万円（前職考慮）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
- 休日休暇
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■2020年度年間休⽇124⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1 次面接（現場責任者）⇒適性・back check⇒最終面接（サービス責任者）
※筆記試験はりませんが、適正検査あるポジションもございます。
※back check(リファレンスチェック)は面接・適性検査だけでは読み取りきれない候補者様の経験やお人柄を理解す るための面接補足資料として使用しております。
※リファレンスチェックは任意のため、対応できない場合は採用担当者に理由を伝えるようにしてください。
- キャリアパス・評価制度
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グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。
自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
■特徴と魅力
・課題解決の幅の広さ：
専門家活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。
・営業として成長できる：
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。
また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。
