募集要項
- 募集背景
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組織開発・人財開発領域における業務の質的維持および拡充、次世代組織開発・人財開発実務担当者の継承を目的とした増員です。
<1000年永続企業・社会貢献企業を目指すとともにVUCA時代、多様性、変化に対応し、お客様への感謝を忘れず変化・進化出来る企業集団となるべく組織力の拡充を図り、次の世代へ継承していくことを常に意識し計画しています。>
- 仕事内容
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組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発および人財開発業務を担当していただきます。≪業務内容≫
(インナーブランディングの形成/一部、アウターブランディング)
・企業文化・意識教育、フィロソフィ(言語化)醸成を目指し、あらゆる問題に対して改善・改革を行う。
・組織人事戦略策定支援[人事ビジョン策定、要員計画策定、組織体制整備、業務分掌・権限規程類策定等]
・人事制度改革・定着支援[人事制度(等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、役員教育アセスメント、制度導入・定着支援等]
・人事労務制度整備支援[労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断]
・ガバナンス改革支援[役員実効性評価の仕組み、報酬プロセス、企業行動憲章、行動規範、コンプライアンス、態勢構築、労働法等制度]
・採用戦略策定[幹部クラススカウト・新卒採用・中途採用]採用計画、面接、報酬決定、内定社研修、フォローアップ研修等
≪会社PR≫
57年の歴史ある会社で、時代変化に対応しつつ、誠実・一途。社会インフラ構築に邁進してきました。
1000年永続する企業を目指し、強く、賢く、変化に対応できる会社であり続けるための経営基盤構築（マネジメントの仕組み）に取り組んでいる。三本の軸の『創業の精神』『企業理念』『経営信条』を掲げ、2025年ビジョン、働く社員の幸せの7因子実現に向けて戦略的な姿勢を継続しています。
- 応募資格
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- 必須
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・組織開発、人財開発領域において組織人事戦略策定、人事制度、教育制度策定業務、新卒採用戦略、実務経験
※専門分野経験がなくとも、人事領域においての未来計画策定において興味を持ち、真摯に取り組める方は歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人財開発室幹部候補
- 勤務地
- 福岡市西区
- 勤務時間
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【勤務時間】
08:00 ～ 17:00
実働 08時間00分
残業 月～20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 350万～600万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】住宅手当
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度
【その他、福利厚生】労働組合 業績配当(決算賞与) 研修制度 従業員貸付金制度 各種資格取得支援制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※月に2回土曜出勤あり ※年間休日105日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇
