データサイエンティスト
データサイエンティスト(広告領域)※東京・大阪・福岡/正社員
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/12/12 ~ 2023/12/25)
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データサイエンティスト(広告領域)※東京・大阪・福岡/正社員

ヤフー株式会社

募集要項

仕事内容
国内最大級のプラットフォームを展開する企業です
ヤフーのデータ戦略領域におけるプログラムマネジメントおよび、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。
検索やメディア、コマースなど100を超えるサービスを通じて、日々蓄積されるビッグデータを「価値に変えていく」ための戦略立案や推進の最前線に立つことができます。

<主な業務内容>
・ヤフーのコンディションやイシュー、および生活者や市場・競合の現状と変化を理解したうえでの、データ戦略の実行、推進
・ステークホルダー(CTO 、Data Director、Unit Manager、Service Managerなど)と連携したデータ戦略実行や戦略に基づく各イニシアチブの達成広告配信に関わるシステム開発を行っていただきます。
特に、ヤフーの広告プロダクトであるYDNにおいて、 個々のユーザーに対するパーソナライズやレコメンデーションの精度向上を担っていただく予定です。
クライアント、広告媒体両方の利益を最大化するために、100を越えるサービスから日々溜まってくる大量のマルチビッグデータを使い、最先端のアドテクノロジーで、配信ロジックを開発、チューニングをしています。
年間売上1000億円規模という、広告ビジネスの中での改善活動は非常にダイナミックですが、やりがいを感じられるお仕事です。

<担当いただく事業領域> ※担当領域および業務内容は、選考の過程で決定します。

■広告配信の最適化 
ビッグデータを活用した広告配信アルゴリズムの新規検討、改善に従事いただきます。
<主な業務内容>
・ユーザデータを活用した広告推薦アルゴリズムの研究・開発
・広告表現の最適化に関する研究・開発

■データ分析
広告配信に関わる様々な分析業務に従事いただきます。
<主な業務内容>
・広告配信の改善施策効果の統計的分析
・新規施策のフィジビリティ検討のためのデータ分析

■データエンジニアリング
広告配信改善施策を支えるツール、プラットフォーム開発に従事いただきます。
<主な業務内容>
・広告配信のテストサポートツールの開発
・広告配信最適化へのAIプラットフォーム適用サポート
・ステークホルダーとのコミュニケーション管理、戦略推進の支援
・データ利活用推進のための、業務プロセスや社内コミュニケーション、インタラクションの改善
応募資格
必須
※以下、いずれも1年以上の経験が必須
・機械学習や統計知識を利用した実務経験
・プログラミングの実務経験(Python、C++、Javaのいずれか)
歓迎
あると望ましい経験/スキル
・大規模データのデータ集計、分析業務の経験
・広告業界での実務経験
・プロジェクト、またはチームのマネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
標準労働時間7時間45分
※部署によりシフト勤務あり。
残業あり
年収・給与
昇給:プロフィット評価とバリュー評価の結果をもとに、昇給を決定します(年2回)。
賞与:会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します(年2回)。
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災)
休日休暇
完全週休2日制(土日※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日)
有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど)、振替特別休暇制度(※2)
その他:育児勤務、介護勤務
※1 部署により異なります。
※2 土曜日が祝日の場合、原則として前日の金曜日に振替特別休暇を取得できます。
選考プロセス
書類選考⇒面接数回

会社概要

社名
ヤフー株式会社
事業内容・会社の特長
・インターネット上の広告事業
・イーコマース事業
・会員サービス事業
・その他事業

【企業の特徴】
その名を知らない人はいないほどの東証一部の大企業です。
Web業界を代表する企業の一つで、2016年にはオフィスを移転。
社風は「個」を大切にする社風で、社員の意欲を後押しし、パフォーマンスを最大化するためには一切の努力を惜しまない企業です。

【教育制度・評価制度】
社員一人ひとりが自分のスキル、可能性を最大限に発揮できるよう、各自の自律性やチャレンジ精神を大切にした人材育成を行っています。
最新のインターネットサービスに関するセミナーや、専門知識を持った社員が実施する勉強会などが毎週のように社内で開かれ、自主的に参加可能。
社外の有名経営者、クリエイターを招くこともあります。

また、個人の能力と意欲を尊重した人事評価を行い、本人の賞与や昇給という待遇面にタイムリーに反映する仕組みを整えています。
四半期毎に独創的な成果を表彰する制度のほか、スペシャリスト志向の強いクリエイター・エンジニアの方向けには、高度技術者として認定する制度もあります。
設立
1996年1月
資本金
30億
売上高
4452億9800
従業員数
6,515
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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