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日本支社長 兼 営業責任者  ~電力小売事業パッケージシステムのパイオニア 大手電力グループと連携~
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日本支社長 兼 営業責任者  ~電力小売事業パッケージシステムのパイオニア 大手電力グループと連携~
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月6日~9月19日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/09/06 ~ 2021/09/19)
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日本支社長 兼 営業責任者  ~電力小売事業パッケージシステムのパイオニア 大手電力グループと連携~

外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) ベンチャー企業 管理職・マネジャー 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
電力自由化に伴う、エネルギー小売事業の業界は、年々活発になっています。
電力小売事業は、日本では新しい領域ではありますが、近年メガベンチャーや大企業も続々と参入してきています
(近年だと楽天など)。

弊社は世界における売電支援プラットフォームの先駆け的存在で、既に20年以上の実績があります。
オーストラリア、ニュージーランドでは1位で、アメリカでも上位のシェアを獲得しています。
日本においても、パイオニアの立ち位置で、本パッケージを市場に浸透させていきたいと考えています。

日本法人の代表として、このチャレンジをリードしてくれる人材を求めています。

日本有数の電力会社の1つである電力グループとも協力関係にあり、日本国内で事業展開をしていきます。
仕事内容
日本支社の代表として、エネルギー小売顧客の獲得を担当していただきます。
既存顧客のサポート、新規顧客の開拓など。
日本支社の代表として、エネルギー小売顧客の獲得を担当していただきます。

既存顧客のサポートはもちろんですが、
「新規顧客との繋がりを作り、市場開拓をしていただくこと」を期待するポジションです。

単に営業として動いていただくだけではなく、事業を推進し、成功させるために、
経営戦略、事業戦略等を考えていただきます。

日本市場や顧客からのフィードバックを集め、本国やインドとも連携を取りながら、
製品改良にも積極的に意見を出してください。

エネルギー小売支援パッケージのパイオニアとして、世界的に認められる弊社製品を日本市場に浸透させていく、
やりがいのある仕事です。
応募資格
必須
■必須
(1)電力などのエネルギー事業に携わった経験をお持ちの方
(2)営業経験者であり、新規開拓も厭わない方
(3)マネジメント経験をお持ちの方
(4)英語を用いたコミュニケーションのご経験

歓迎
■歓迎
・電力会社の営業経験者など、歓迎いたします。
・学び続ける意欲をお持ちの方。自立心のある方。
・業務における高い実績を出している方。
フィットする人物像
●グローバルのニッチトップ企業であり、大きなポテンシャルを持っている弊社。
 チャレンジ精神を持って、日本市場を切り開くパイオニア精神を持った方を歓迎します。

●シニア人材活躍中 50代の入社実績もございます。
 スペシャリスト人材であれば、PMで1500万円の給与提示も可能。少数精鋭組織です。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
日本法人の代表です。
勤務地
東京都中央区日本橋 小舟町3-7 セブンスビル3F
※リモート勤務あり。フルリモート可能です。出社はなくて構いません。

三越前駅 徒歩6分  
新日本橋駅 徒歩4分
日本橋駅 徒歩10分
勤務時間
9時~18時 
所定労働時間8時間(うち休憩時間は1時間)

フルフレックス制度。勤務時間は臨機応変に対応いたします。

リモート勤務あり。
年収・給与
1000万円 ~ 1800万円
待遇・福利厚生
産児休暇、育児休暇
休日休暇
119日 土日祝日
別途有給が年間18日あり、それらを用いて年末年始、GW、お盆休みなど調整いただけます。
選考プロセス
選考回数2~3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■弊社の事業について
エネルギー小売事業者が使う、パッケージソフトを提供しています。プラットフォームとして利用可能なEnergy Operations Systemをはじめとして、事業状況の分析をデータ集計でアシストしたり、
最新の市場動向を読み解き、有利な売電を実現するなど、エネルギー小売事業を成功させていく上で重要な機能を持つパッケージソフトを開発・販売しています。
パッケージソフトでありながら、柔軟なカスタマイズがスピーディーに可能であり、顧客からは高い評価を得ています。
また、インドに開発センターがあり、競合のソフトウェア会社に比べて、安価で質の高いパッケージを提供できる事が強みです。

●弊社の社風について
多国籍でグローバルな環境です。家族的で従業員を一番大事にしたいと考えています。
そのため、離職率が低く、日本法人では設立以来、まだ誰もやめていないし、グローバルでも2~3名程度(300名中)。

離職率が低い理由として、社員に成長してもらうための充実したトレーニングシステムがあります。また、メンターシップにも力を入れており、しっかりとフォローします。
会社としても最新のテクノロジーを取り入れていて、スキル習得できる機会があります。
また、ワークライフバランスも大切にしていて、仕事の時間はフレキシブルです。
リモートワークも積極的に取り入れています。

日本法人はベンチャーであるため、指示を待たずに自分で動ける人。アグレッシブな人が歓迎されます。
マネジメント手法としても、マイクロマネジメントではなく、プロジェクトや大きなタスクを任していくスタイルなので、裁量権が非常に大きのが特徴です。
設立
2014年
資本金
非公開
売上高
非公開

グローバル売上は30億円程度。

日本法人も年々業績が拡大しております。
従業員数
7名(グローバル全体:330名)
入社実績
Tさん(57歳 / 男性)
テクニカルエンジニア
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