募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材育成の一連業務（研修、ダイバーシティ&インクルージョンなど）の企画・運営
人材育成に関わるグローバル連携・会議への参画
- 応募資格
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- 必須
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ヘルスケア業界、事業会社もしくはコンサルでの人材育成の5年以上の経験
国内およびグローバルでの人材育成の知識・経験
海外グループ会社と最低限のコミュニケーションが実施できる英語力
協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力）
- 歓迎
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ダイバーシティ&インクルージョンやLGBTの研修の知識・経験
社内部門人事担当者と円滑に協業できる折衝力・交渉力
多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚
論理的思考に基づく課題解決スキル
人材採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～３７歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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企業での人材育成経験者
TOEIC700～
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区日本橋 東京本社
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
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６００万円 ～ ９００万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：こども手当20,000円／月（22歳未満の子供）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT研修
＜その他補足＞
■障がい者扶養手当（1人10,000円）
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■勤続10年おきに100,000円付与 等
■住宅手当：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）
■借り上げ社宅制度：家賃の2割＋上限超過分が自己負担。上限家賃は首都圏171,000円（家族あり）、76,000円（独身）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（人事）→最終面接（代表）
- キャリアパス・評価制度
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人事部内の他業務も含めた幹部候補者
人事以外のコーポレート業務を経験することで経営幹部候補を目指す
将来的に海外駐在の可能性もある
