募集要項
- 仕事内容
-
日系グローバルファーマが、国内拠点における労務管理業務をリードする人事マネージャー候補あるいはマネージャーポジションを求めています！■人事発令業務、出向業務、非正規社員制度、労働者派遣について、全社での運用方針を策定し統括する。
■社長直轄部門、営業本部、研究開発本部、PV本部、品質本部、生産本部を担当するHRBPと連携し、適切なアドバイスを行い、各種制度を運用する。
■年2回の定期異動を中心とした人事異動にあたり、発令業務の運用管理を行う。
■出向先会社との契約管理、労務費分担について、適切な運用となるよう監督する(実務の大部分はオンサイトの委託先会社が実施)
■契約社員、労働者派遣、再雇用社員などの非正規社員について、個別の法制度との整合性を取りながら、全社の運用方針を策定し、マネジメントを行って効果的なリソース配置を実現する。
■数名のメンバーを部下に持ち、メンバーの育成を含めたマネジメントの責任を担う。
■労働関連法規の知識、これまでの業務経験の浸透を図ることにより、人事部の組織力のレベルアップに貢献する。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須経験・スキル＞
■大卒以上
■企業における３年以上の人事労務管理の業務経験
■自社運用（オンプレミス）の人事システム、BIツールを使用しての業務経験
■ステークホルダーと理解調整を図り、合意形成に進められる良好なコミュニケーションスキル
■派遣スタッフを含めたメンバーから信頼されるピープルマネジメントスキル
■ビジネスレベルの英語力が有れば尚可
＜尚可経験・スキル＞
■クラウド人事システム、SaaS等モジュールを使用しての業務経験
■人事システムの管理者としての業務経験、仕様検討、導入の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
800万～1,200万（別途、住宅手当有り）
※年収は目安です。前職・経験・能力を考慮して、当社規定により決定されます。
