募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
・インフラコンサルタントとして、大企業向けHCM*ソリューション導入プロジェクトにおけるインフラチームリーダーを担当いただきます。
・具体的には、当社のHCM領域の中核ソリューションである「POSITIVE」導入プロジェクトにおいて以下の役割を担っていただきます。
- 顧客向け提案におけるインフラ関連の提案、インフラ構築、導入コンサルティング、運用支援を担当
- インフラを中心とする技術課題対応調査、対応の実施
- インフラを中心とする新技術への対応、セキュリティ課題等への対応
- 新サービスの対応
（*HCM：Human Capital Management）
■当ポジションの魅力
《新しいソリューションの導入経験》
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入案件に参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。
《ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい》
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築し、支えるやりがいがあります。
《顧客のシステム・業務のキーマンとの協働》
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を用いてシステム化を支援する経験を積むことができます。
【POSITIVEとは】
ISIDが開発した大企業向け統合人事(HCM)ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
- 応募資格
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- 必須
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●以下いずれかのスキルを有する方で、２年以上の経験がある方
・インフラ（サーバ、ネットワーク、セキュリティ）設計/構築経験
・Oracleデータベースの最適化設計、パフォーマンスチューニング経験
・AWS、Azure、OCIなどクラウド基盤上での設計/導入経験
- 歓迎
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●以下いずれかの経験・知見・能力があれば尚可
・業務アプリケーション開発・導入プロジェクトにおけるインフラ設計・構築経験
・Managed Cloudの設計/運用経験
・システム運用リーダー、サブリーダー経験
・顧客折衝能力、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント力
●高度情報処理技術者等の資格をお持ちであれば尚可
例として
・プロジェクトマネージャ
・データベーススペシャリスト
・ネットワークスペシャリスト
・ITサービスマネージャ 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、名古屋、大阪
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩 12:00～13:00)＞
※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1,000万円
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
■賃金形態：月給制
■月次給与：250,000円～555,000円
■賞与 ：年2回（6月/12月）
■昇給 ：年1回
■諸手当 ：役職手当、通勤手当、在宅勤務等補助手当
■退職金 ：なし（確定拠出年金あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当 ：通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■退職金 ：なし
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)
- 休日休暇
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【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
1年目：10日(但し、入社時期により按分付与)
2年未満：15日、満2年以上：20日
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数：13.1日(2018年度実績)
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（３回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはプロジェクトマネージャー、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。また、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。
■スキルアップのための支援
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。システム開発管理は弊社独自の開発方法論を整備運用しており、システム開発管理を体系的に理解することができます。
