募集要項
- 募集背景
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当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。
つまり人への投資を加速させていくフェーズです。
また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。
しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。
よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、
そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。
弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。
- 仕事内容
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当社の採用(新卒・既卒)をすべてお任せいたします。
【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】
1.採用戦略策定
2.予算立案
3.実行・検証・改善
【例】2020年度採用目標
・新卒・・10人 4大卒(高偏差値層)
・中途・・30人
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用、中途採用のご経験(優秀層)
・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方
- 歓迎
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・営業経験(同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方)
・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験
・事業会社の採用担当の経験
・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験
・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方
・スピードが速く、行動力に長けている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~ 35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事 マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
- 600万円 ~ 1549万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・研修制度
社内研修はもちろん、必要に応じて、
費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。
興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
・図書購入費 月額一定額まで会社負担
仕事に関する書籍購入は、会社が負担いたします。
・短時間正社員制度
小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・資格取得のための受験費会社負担(TOEIC)
TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度あり
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを
割安の会員特別価格で利用することができます。
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇(産前産後休暇・育児休暇・育児時間)等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇