経理
経理スペシャリスト【税理士、公認会計士(税務経験のある方)】年収:~ 1049万円 職の募集です
掲載期間:24/04/20~24/05/03求人No:JCN-yy-09-sumi-215
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経理スペシャリスト【税理士、公認会計士(税務経験のある方)】年収:~ 1049万円 職の募集です

上場企業 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
売上高 1,013,229百万円(2019年3月31日現在・連結)達成!
今後も一層躍進して行く為に、対策を講じていきます。

コロナウィルスの感染爆発で、企業経営も不安定になってきていますが、
住友不動産様は盤石です。
60歳定年後も嘱託として65歳まで落ち着いて働くことが出来ます。
安定した職場で、安心して仕事をしませんか。
 
◆働き方改革推進中です。

☆SDGs( 持続可能な開発目標)への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進めるため、
今後も女性の活躍が期待できる職種のうち、営業職員および技術職員の採用を増やします。

【安定性は抜群!】
◎住宅リフォーム新規客売上圧倒的No.1
自社販売住宅のリフォーム等のOB客を除く受注実績で住友不動産グループが全国第1位
(2020年)リフォーム産業新聞社調べ 1427号(2020/10/05)

◎マンションリフォーム売上7年連続No.1
(2014~20年)リフォーム産業新聞社調べ 1430号(2020/10/26)
仕事内容
住友不動産グループでは、経営の健全性、透明性、効率性を高めるために、ガバナンスに関する諸施策を講じています。
管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、
税理士(科目合格者を含む)、会計士の採用を強化しています。

ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の経理マン」として
管理職になり、経理課をリードする方を募集しております。
現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いただく方々に将来のポストを担って頂く予定です

管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、税理士(科目合格者を含む)、会計
士の採用を強化しています。ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の経理
マン」として管理職になり、経理課をリードする方を募集しております。
現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いただく方々に将来のポストを担っていただく予定
です。
ご入社いただきましたら、
(1)通常の経理業務
(2)決算、税務申告等の専門業務(3)すべてに関わる業務改善、をお任せする予定です。
【具体的には】
・日常経理、事業部門・関連会社との調整及び相談への対応
・単体決算、連結決算
・計算書類・有価証券報告書の作成、監査対応
・税務相談、税務申告、税務調査対応
・および、上記に関わる業務改善全般



応募資格
必須
経験:
・事業会社にて経理経験5年程度(連結決算・有報・申告書作成等)
・監査法人、税理士法人での実務経験5年程度(大企業経験者優遇)
・上記2要件と同等以上のスキルをお持ちの方
学歴:大卒以上
資格:
   いずれか必須:税理士(科目合格者可)、公認会計士(税務経験のある方)


メッセージ
連結決算・有報・税務申告書作成等の専門的業務に加えて、事業部門・関連会社と経理業務
の改善もやって頂きます。
資格がなくても(科目合格であっても)、これまでの経験を生かし経理等の仕組みをより良い仕組みに変えていく
意欲がある方を求めます。
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
【求める人材像】

★特に向いているタイプ
日々の業務から業務改善を見つけ提言出来る方。
事業部、部下との接点を多く持つ業務である為、コミュニケーション能力が高い方。
将来的に経理課の中心となり、管理職となり業務をしたい方。

★活躍社員の例
(1)税理士、42才(入社10年目)、元税理士法人、主任
⇒決算ラインの長として約25名程度の部下を持っている。
(2)税理士、41才(入社5年目)、元税理士法人(コンサル経験もあり)、主任
⇒税務申告ラインの長として約30名の部下を持ち、連結の責任を持っている。
(3)税理士(3科目合格)、36才(入社3年目)、元事業会社の経理、
⇒グループ会社全ての税務申告を一手に引き受け活躍中。

★即戦力に必要な実務
税務申告や決算の経験(事務所、事業会社どちらの立場でも)、または企業での経理経験

雇用形態
正社員
試用期間 12ヵ月
定年 60歳 (定年後の嘱託再雇用制度有り)
勤務地
東京都(新宿)
有り (主に東京、配属先の経理課は東京にしかありません)
職種の変更はありませんが、部署異動の可能性はあります(主に経理課の配属を予定しております)
勤務時間
9:00~17:40 (休憩1時間)  平均残業31h/月
年収・給与
年俸:600、650、700、750、800、850、900、950、1000万円
 ☆ 前職年収、経験、実績を考慮しスタート時の年収は決定します
 ☆ 将来はポスト就任も可能、年収も1000万円以上を目指せます
 ☆ 月給には、固定残業代(約60時間分、15.88万円~)が含まれてます
 ☆ 残業の有無にかかわらず全額支給し、万が一超過した場合は加算支給します
 ☆ 平均残業31h/月

年収例
【入社時】
  30才:600万円、38才:750万円
【入社後】
  41才:1,350万円
待遇・福利厚生
保険  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生
・保養所完備(軽井沢、八ヶ岳など)  
・従業員持株会  
・財形貯蓄  
・提携住宅ローン  
・生損保の団体扱い
・新宿住友クリニックでの内科・歯科の診療・投薬料無料(健康保険適用範囲内)※社員のみ
・人間ドック費用補助  
・インフルエンザ予防接種費用補助(年1回)
・建築士等の資格試験費用を当社規定により補助(合格時)  
・建築士等の受験講座提携割引
休日休暇
■完全週休2日制(土日祝) 
■年間休日:120日(2023年)
■有給休暇(年間20日、初回は入社日に応じて日割り按分/1月1日基準) 
■年末年始休暇 
■忌引休暇
キャリアパス・評価制度
担当者→主任→係長と役職が上がるにつれて、より会社の中心的な業務を担っていただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中 心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は7%の賃上げを実施 。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高め る源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目 指しております。
当社は、従業員の9割をキャリア採用が占めるダイバーシティに富んだ人員構成で、その多岐にわたる 職種別に、能力(職責)と成果のみで評価する独自の人事制度のもと、個々の従業員の成長に応じてメリ ハリのある昇給を実施してきました。 前期はこれに加えて、光熱費を中心とした急速な物価上昇に配慮し、臨時の生活支援特別手当としてグ ループ従業員1万人を対象に一律10万円を支給しました。さらに、最高益更新に伴う期末一時金(一律10 万円)を、従来の住友不動産本社のみの対象から、グループ従業員全体に拡大支給し、好業績の歓びをグ ループ全体で分かち合うこととしました。その結果、二度の一時金総額23億円を含めた前期の賃上げ率 は7%となりました。今後も、持続的成長に沿った株主への還元とともに、その原動力となる従業員への 人的資本投資を手厚くしてまいります。


■業種:
建築・土木・設計/その他不動産・建設系/住宅・建材・エクステリア【メーカー】/不動産/プラント・設備関連

■事業内容:
総合不動産業/ビルの開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、建築土木工事の請負・設計・監理、不動産の売買・仲介・鑑定 ほか

■事業所:
東京(本社)、大阪、札幌、仙台、横浜、名古屋、福岡ほか 全国191拠点
設立
1949年12月
資本金
1228億円
従業員数
11,473名(平成26年3月31日現在・連結

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株式会社ジャックコンサルタント
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305865紹介事業許可年:2013年3月1日
設立
2011年12月7日
資本金
1,000万円
代表者名
島田 浩
従業員数
法人全体:6人

人紹部門:5人
事業内容
•人材紹介事業(医師/病院人材/企業人材)
•経営コンサルタント事業全般
•マーケティング戦略支援事業
•医療機関開業コンサルタント
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-305865
紹介事業許可年
2013年3月1日
紹介事業事業所
〒160-0007
東京都新宿区荒木町6番4号 ラ・ベルロシェ203
登録場所
東京
〒160-0007 東京都新宿区荒木町6番4号 ラ・ベルロシェ203
ホームページ
http://jac-c.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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