募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■事業拡大に伴う採用
※売り場拡大や買取専門店から販売店を伴う複合店へのリニューアル
⇒今期6店舗のリニューアルオープン！
■退職に伴う採用
【採用予定数】
■バイクライフアドバイザー(買取・販売)：15～20名
■バイクテクニカルアドバイザー(整備)：15名
- 仕事内容
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【業務内容】【業務内容】
■バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。
⇒テレアポや飛び込み営業といった新規開拓はありません。
■バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。
⇒テレアポや飛び込み営業といった新規開拓はありません。
《買取スタッフ》
(1)ご予約頂いたお客様先に訪問して頂きます。
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(2)バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します(入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です)。
↓
(3)査定結果(買取額)をお客様に提示します。
↓
(4)買取が成立sひたら、バイクをトラック(AT)に載せて帰社します。
※訪問数は、1日3～4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。
《販売スタッフ》
(1)バイク、バイク関連商品の販売
(2)通販サイトに掲載するバイクの写真撮影
(3)各種バイク保険の対応
(4)納車対応(書類作成、納車)、納車後のアフターフォローなど
【教育制度】
■入社後は、座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。その他、Webで商品や業務について学習する『バイク王College』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境が整っています。
【キャリアパス】
■店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパートなどのキャリアを目指せます。
【販売の特徴】
■同社のバイク販売チャネルは大きく分けて二つあります。一つは、ホール販売(業者向けオークションを介した卸売)、もう一つは「気軽」「安心」「選べる」をコンセプトに自社の店舗等で展開するリテール販売(小売販売)です。買取専門店『バイク王』からスタートした当社は、業者向けオークションへの卸売を活かしたキャッシュフロー経営を実践し、バイク買取のリーディングカンパニーとなることができました。バイク買取で培った強固な経営基盤と「東証二部上場企業」という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売(小売販売)を強化することで、更なる成長を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・未経験可能
・普通自動車免許(AT限定可)
・高卒以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・準中型の運転資格をお持ちの方
・販売職、折衝経験、接客(飲食)経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20歳～39歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【全国展開店舗】
■北海道・東北：5店舗、■信越・北陸：4店舗、■関東：24店舗、■東海：8店舗、■関西：13店舗、■中国・四国：4店舗、■九州・沖縄：6店舗
⇒全国：64店舗(2021年11月時点)
《現在の居住地・ご希望に沿った以下の募集拠点に配属》
■福島県：ラパークいわき店
■埼玉県：上尾店・入間店
■千葉県：GLOBO蘇我店
■神奈川県：中原街道荏原店・横浜上郷店・新横浜店・綾瀬店
■山梨県：甲府店
■静岡県：静岡店・浜松店第2ショールーム
■愛知県：一宮店
■三重県：イオンモール鈴鹿店
■岡山県：岡山店
■香川県：高松店
■愛媛県：松山店
■福岡県：北九州店
■熊本県：熊本店
- 勤務時間
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■9：30～21：00(実働8時間・休憩1時間)
＜シフト制＞
(1)9：30～18：30 (2)12：30～21：30
※時間外労働有無/有
※シフト固定はできません
※業務状況等により、勤務シフトの始業終業の時刻を30分単位で繰り上げ、繰り下げまたは変更することがあります
- 年収・給与
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＜月給＞
■219,000円～280,000円
⇒基本給：179,000円～229,800円
※固定残業代：39,300円～50,200円(固定残業時間30時間/月)
⇒超過した時間外労働の残業手当は別途支給
※昇給/年1回(人事考課による)
＜給与補足＞
※年収は、年齢・経験・スキル・前職給与等考慮した上で、加給・優遇します。
《実績》
■想定年収：450万円(月給38万円)～500万円程度
※業績連動型賞与：年2回(会社の業績による)
※各種手当：深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 他
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
⇒健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
※中途初期研修、OJT
※IK経営塾
※バイク王College
※eラーニング研修
※各種階層別研修
※資格取得支援制度
＜その他補足＞
※通勤手当：上限5万円/月※車・バイクの場合規定額で燃料費支給
※組合健保加入(保養所、福利厚生施設の利用可)
※社内共助会(結婚祝金最大5万円、出産祝金1万円等の慶弔金他、各種提携サービスの利用、サークル活動)
※社員販売割引・委託出品制度
※永年勤続表彰制度
※財形貯蓄制度
※転勤費用負担
- 休日休暇
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■週休二日制(月9日※28日暦月8日/シフト制)、有給休暇(社内規定により10～20日付与)
※店休日と希望日にお休みを取得することが可能です。
- 選考プロセス
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■書類選考⇒個人面接(1～2回)
※現地のエリアマネージャーまたは店長との個人面接となります。
⇒募集店舗が近くにない場合は、最寄りの店舗での面接やオンラインでの面接を検討致しますので、お気軽にご相談下さい。
※ご自宅から遠方の店舗希望の場合は、引越し費用などは自費となりますので、ご応募前にご確認下さい。
[面接で確認するポイント]
・ビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・志望動機
・転職理由 など
- キャリアパス・評価制度
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【人事考課制度】
《評価要素》 《評価項目》 《反映先》
パフォーマンス評価(数値評価) → 業績・成果に対する評価 → 賞与
※社員と上司で設定
コンピテンシー評価(行動評価) → 行動面に対する評価 → 昇進
※社員自身が設定 昇給(改定)
