設計・開発エンジニア(半導体)
【フィールドアプリケーションエンジニア(モータアプリケーション)】大手半導体メーカー[京都・新横浜]
掲載期間:24/04/15~24/04/28求人No:CDA-fuku20240124002
設計・開発エンジニア(半導体)

【フィールドアプリケーションエンジニア(モータアプリケーション)】大手半導体メーカー[京都・新横浜]

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
求人部署では、売り上げを伸ばす戦略的な商品を中心としたアプリケーションのFAE活動を推進し、需要から俯瞰した売れる新商品の企画立案、案件獲得・案件進捗金額の増大を目指しています。
お客様への技術サポートを通して、市場やお客様の方向性や潜在欲求を理解し、ソリューション提案をお客様に行い、売れる新商品の企画を事業部に提案することがミッションです。
仕事内容
産機・民生市場に向けた各種製品の拡販・顧客サポートを国内外で実施するフィールド・アプリケーション・エンジニア(モータアプリケーション)の募集です。
【配属部署のミッション】
■産機・民生製品のモータドライバIC、電源IC、アプリに関わるMOSFETなどの拡販を目的としたFAE業務を主として活動して頂き、国内外のお客様のもとに訪問して頂きます。拡販のために必要な拡販資料の作成、拡販NG時に事業部に対して開発要望をまとめる新商品企画の活動も並行して行います。

■具体的な業務
・国内・海外の顧客への拡販(訪問又はWeb会議で商談参加)
・国内・海外拠点のAE・FAEと連携、技術トレーニングを目的とした社内打合せへの参加
・顧客、アプリケーション開発からの要求を製品開発にフィードバックし、新製品の企画提案の作成

【仕事の振り分け方】 
私達のグループでは担当毎に特定のアプリケーションを持ち、それに関連する製品のFAE活動を行います。担当はモータ分野となります。
応募資格
必須
下記いずれのスキルも保有されている方
・モータアプリケーションを習熟されている方(インバータ回路・モーター駆動回路など)の開発、設計又はFAE実務経験
・海外拠点との業務経験、プロジェクト経験(欧米・アジア・中国との密接な業務連携が必要なためコミュニケーション能力があれば尚可)
歓迎
・モータ関連のアプリケーション習熟度が高い方。(例としてはモータ駆動回路や周辺のLSI製品に対する理解がある方。)
・ リーダー、マネジメント経験がある方。
・ 一定以上の英語力を持つ方。(メール対応やカンファレンス対応可能なレベル)
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【求める人物像】
・能動的に行動できる方。チャレンジ精神がある方。
・レビュー会議を開催し関係者を説得できるバイタリティがある方。
雇用形態
正社員(試用期間6カ月)
ポジション・役割
担当、リーダー、管理職
勤務地
京都本社
 京都府 京都市右京区
横浜テクノロジーセンター
 神奈川県 横浜市港北区
勤務時間
8:30 ~ 17:30 (8時間 1時間休憩)
■リモートワーク:可(週1~3回程度)
年収・給与
500万円 ~1,099万円
※ご経験と能力に応じ、当社ルールに基づいて決定
待遇・福利厚生
・社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接/適性検査 → 二次面接
キャリアパス・評価制度
産機・民生市場だけでなく車載市場に関する製品・市場知識を入手したい場合は隣のグループから入手することもでき、ご自身のスキルアップにつなげられます。また、国内外のFAE業務の経験を積んで頂き、将来はリーダのポジションを担うことも期待します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)

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キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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