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【経理リーダー候補/東証一部上場/ビジネス・プロセス・アウトソーシング業】完全週休2日
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【経理リーダー候補/東証一部上場/ビジネス・プロセス・アウトソーシング業】完全週休2日
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月18日~1月31日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/01/18 ~ 2024/01/31)
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【経理リーダー候補/東証一部上場/ビジネス・プロセス・アウトソーシング業】完全週休2日

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
受注案件の大型化、高度化に対応するための体制強化。
仕事内容
経理業務を行うオペレーター及びチームの教育・管理・運営業務
県内に3つのセンターがありますが、
本案件は主にコーポレート系(人事・経理業務)バックオフィス業務です。

■想定役職:TL(チームリーダー)候補またはSV(スーパーバイザー)候補
※スキルや経験に応じてTLかSVのどちらかに配属予定です。

■仕事内容:
1.TL(チームリーダー)候補
・経理業務を行う5~10名程度のオペレーターの教育・管理・運営業務
・担当するオペレーション管理の年齢層:事業所、チームによって人数のバラツキはあるが、女性比率8割超、平均年齢は30代後半(幅広い年齢層の方が勤務)です。
・担当業務:第1ステップは「請求書処理」、第2ステップは「経費精算」、将来的には「決算処理」まで見据えていただきます。
・使用する会計システム:SAPシステム
・決算月:3月

2.SV(スーパーバイザー)候補
・20人前後のチーム並びに複数のチームリーダーの統括管理
・事業所責任者の補佐業務
・クライアントとの折衝等
・オンサイト(センター内業務)により「ビジネスプロセスアウトソーシング」(業務受託業)を行っていただきます。
・担当するオペレーション管理の年齢層:事業所、チームによって人数のバラツキはあるが、女性比率8割超、平均年齢は30代後半(幅広い年齢層の方が勤務)です。
応募資格
必須
※スキルや経験に応じてTLかSVのどちらかに配属予定です。

1.TL(チームリーダー)候補
【必須】
 ◎経理実務経験3年以上
 ◎簿記資格(日商2級/全商1級以上)保有者
 ◎5人以上のチームマネジメント経験者

2.SV(スーパーバイザー)候補
【必須】
 ◎経理実務経験3年以上
 ◎20人前後のチームまたは複数のチームリーダーマネジメント経験者
【歓迎】
 ・簿記資格(日商2級/全商1級以上)保有者であれば尚可
募集年齢(年齢制限理由)
30代~40代 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員(試用期間3カ月)
勤務地
【BPOセンター長崎中央】
長崎県長崎市元船町
長崎電気軌道 大波止電停 徒歩1分
長崎バス 大波止バス停 徒歩1分
※将来的に【BPOセンター長崎】へ転勤の可能性あり
長崎県長崎市家野町
長崎電気軌道本線 若葉町電停駅より徒歩1分
勤務時間
■勤務時間
9:20~17:45
休憩時間:60分
月平均残業時間:40~50時間
残業手当の有無:有
年収・給与
想定年収 350万円~550万円 ※経験・スキルにより年収決定
 ・昇給:有(年1回)
 ・賞与:2回(7月・12月)
待遇・福利厚生
■待遇・福利厚生・その他
・社保(健康・厚年・雇用・労災):有
・退職金制度:有(確定拠出型年金にて運用 定年:60歳)
・その他手当:地域手当・扶養手当・通勤手当(実費支給 上限月額5万円)・役職手当 等
※通勤は公共交通機関のみ
休日休暇
■休暇・休日
・土日祝
・有給休暇:入社半年経過後10~最高20日
・その他休日:  半日休暇、年末年始7日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇(2015年5月時点:産休取得者134名)、育児休暇
選考プロセス
書類選考
1次面接
2次面接(場合によっては3次面接あり)
面接交通費の有無:無

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業案内
・ビジネスプロセスアウトソーシング
・コールセンター(コンタクトセンター)
・デジタルマーケィング
・ECワンストップサービス

■会社の特長
創業55年目を迎えるBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)業界のリーディングカンパニーです。
長崎県及び長崎市から誘致を受け、2015年にBPOセンター長崎を開業後、2019年にBPOセンター佐世保、2020年にBPOセンター長崎中央をオープン、現在県内に3センターを展開。従業員数も合計で1000名超となりました。現在、海外は29カ国、102の拠点があります。(2021年6月末現在)

■経営の基本理念
お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさであり、
ひとりひとりの成長がその大きさと未来を創る。

■経営の目的
●お客様企業へのコミットメント
・常に世の中の技術動向を把握し、人と技術の融合により品質と価値の高いサービスを継続的に提供する。
・お客様に信頼される真のパートナーシップを構築する。
●社員へのコミットメント
・社員は無限の可能性を秘めた最大の資産であり、個人の成長に必要な教育支援を惜しまない。
・機会は公平に与え、実績と能力によって適正な報酬と新たな成長の機会を提供する。
●社会・株主へのコミットメント
・グループの成長により株主価値を高めるとともに、社会の進歩に貢献する。
設立
1985年6月18日
資本金
29,065百万円
売上高
336,405百万円(2021年3月期実績)
従業員数
グループ:63,675名(国内:42,905名、海外:20,770名) 2021年3月末現在
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