募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員です。
- 仕事内容
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労務部門のリーダー(グループリーダー候補)として、労務全般の業務をおまかせします。■給与・勤怠・社会保険関連業務
・給与、賞与計算
・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映
・保険料、税金の支払い対応
・ 年末調整、入退社、社会保険手続き
・ 規程類の管理・改定
・ グループ会社の労務管理
■給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案
■人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更
■社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応
■他部門からの問合せ対応
■自部門のマネジメント(業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等)
- 応募資格
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- 必須
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・労務業務(給与・社会保険業務・勤怠管理等) 経験年数3年以上
・システムを活用した業務改善経験がある方
・マネジメント経験がある方
- 歓迎
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・COMPANYの使用経験のある方
・EXCELでマクロの作成が可能な方
・上場企業又は1,000名以上の事業会社で労務実務経験及びマネジメント経験のある方
・経理知識(簿記2級程度)のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳~40代前半くらいの年代を想定しています (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・変化に対し柔軟に対応出来る方。
・スピード感を持って動ける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:45-17:45(実働8時間/休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収
500万円-600万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備、通勤交通費支給
・住宅手当、家族手当、慶弔金制度
・従業員持株会、社員割引制度あり
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
週休2日制(土日祝祭日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 会社のカレンダーによる
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後/育児休暇 ほか
- 選考プロセス
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▼書類選考:履歴書(写真貼付)、職務経歴書
▼一次面接
▼二次面接
簡単なWebでの適性があります。