募集要項
- 募集背景
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「食とホスピタリティの提案型企業」
グリーンハウスグループの本社機能を担う当社。
事業拡大に伴う案件数増加を見越し、
業務効率化及び戦力増強のため法務社員を増員募集致します。
- 仕事内容
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経験・スキルに応じて企業法務全般をお任せします。
・契約審査、作成(国内、海外)
・コンプライアンス対応
・トラブル対応
・社内各部署からの問い合わせ対応
・業務改革(リーガルテックの導入、推進など)
・海外進出支援
・M&A支援、PMI
◆他部署との連携
海外案件については、M&A支援、体制強化、対応支援、トラブル対応等の案件の増大が予想されますが、業務を推進する上で営業部・海外事業部と連携が欠かせません。協働の姿勢を大切にプロジェクトを進めていってください。
◆リーガルテックの導入
グループ業績拡大に伴い、リーガルテックの導入推進により法務業務の効率化を図ります。具体的には契約審査の効率化、電子契約の活用を検討しています。社内外へ、よりスピーディーな対応ができる体制を目指していきます。
◆ミッション
グループが拡大するに伴い増加が予想されるトラブル案件・訴訟案件に対し、適切な対応と解決を図り、リスク軽減への働きかけが求められます。また、ブランド戦略に基づく商標等の対応、コンプライアンス体制の整備、改正法令対応支援など、新たな展開を見せるグループの戦略推進を、法務というポジションから支えて下さい。
◆働き方について
フレックス制度を使用する社員も多く、柔軟な働き方を推奨しており、
ワークライフバランス重視の方もご活躍頂ける環境です。
また法務グループは「残業することを良いこととはしない」メリハリのある職場。
デスクには仕切りがあり、電話の頻度も少ないため、
自分の仕事に集中できる環境や在宅勤務ができる設備も整っております。
◆入社後
法務部長の下で法務全般に携わり、グループにおける
業務習熟度を高めていくと共に、お任せする業務範囲を広げていきます。
次世代の法務部長候補としての活躍も期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須
・企業での法務経験をお持ちの方(概ね3年以上)
・「食」に関するビジネスに関心をお持ちの方。
・「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という当社の社是に共感し、
積極的に行動する意欲のある方。
・社内調整、営業部をはじめとする他部門との連携などフットワークが軽く、
各種課題を正面から受け止め、解決に尽力できる方。
- 歓迎
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◆歓迎
・国際法務の実務経験のある方
・英文契約の読解が可能なレベルの英語力をお持ちの方(※会話はできれば尚可)
(英語に関しては社内でロゼッタを使用しておりますので、習得意欲があれば応募可能)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
今後、海外案件が更に増加しますので、英語の読み書きが可能な方、
M&A業務のご経験のある方を歓迎します。
また将来の法務の責任者候補として
ご活躍頂ける方からのご応募をお待ちしております。
【活躍する法務スタッフは】
金融会社、警備会社、地理情報システム会社など、業種に関わらず法務の経験を持つ人材が活躍しております。また、企業規模も一部上場企業から非上場の中堅企業と様々。業種や企業規模に関わらず法務の実務経験がある方を歓迎しております。
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
- 500 万円~800 万円
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備、
◆通勤手当
◆食事手当(管理職は対象外)
◆時間外手当(役職による)
◆グループホテル・レストラン割引(10%)
◆グループ保険制度
◆ライフプラン支援金
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆子育て支援金
◆再雇用(GH リエントリープラン)
◆優良社員表彰
◆住宅補助(社員寮)等
- 休日休暇
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◆年間休日/111日
◆週休2日制(土日祝)
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆特別有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆節目休暇
◆記念日休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数(3回)
一次面接(法務部長・人事)
▼
2次面接(人事総務部長)
▼
最終面接(取締役)
※一次面接後に法務スキルチェックの筆記試験を実施する可能性があります。
※選考フローが変更する場合がありますので、予めご了承ください。, 企業理念・社是に共感頂けるかどうかはかなり重要です。
企業理念・社是に共感し「ここで一緒に働きたい」と
思ってくださる方を採用したいと考えているため
かなり見られるポイントとなります。