募集要項
- 募集背景
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業務好調による増員。プロパティマネジメント課では当社保有物件のバリューアップを様々な角度から計画、実行し、
その実績を持って外部の不動産所有者様へ管理受託の営業活動を行っていきます。
- 仕事内容
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プロパティマネジメント課の課長として、以下をお任せいたします。■具体的には
(1)新規管理受託営業
(2)アカウント、レポーティング業務の体制整備
(3)自社保有、ファンド物件、管理ビルの中長期でのバリューアップ計画の立案、実行
上記の他、メンバーのサービスレベルの底上げをミッションとして、課の方針、目標管理を行って頂きます。
（プレイングマネージャー）
<特徴>
■リーシング課、ビルメンテナンス課は別に存在しています。
■PM課の所属する店舗不動産ファンド事業部全体の事業展開スピード向上の為、PM業務を通して資産価値の向上、テナントやビルオーナーのニーズの収集、関係構築等、案件化に繋がる役割を担って頂きます。
■自社のサービスを理解した上で、ビジネスチャンスに対する高い感度が
- 応募資格
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- 必須
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・学歴
高校卒以上
以下、3点いずれも必須
・不動産管理業務のご経験（PM）※オフィス、住居可
・新規管理受託営業のご経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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歓迎/尚可
・事業用不動産のPMのご経験
・中長期での資産価値向上をした実績がある方
・宅地建物取引士資格保有者
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヵ月
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
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東京都港区
（JR浜松町駅北口 徒歩約2分）
※転勤は原則無し
※原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
- 勤務時間
- 9:00～18:00※休憩60分
- 年収・給与
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想定年収600万～800万円
月給：360,000円～530,000円
※給与額は、経験・能力、前職などを考慮し決定いたします。
交通費全額支給
宅建資格手当（30,000円/月）
昇給：年2回（4月・10月） 会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） 会社業績及び人事評価による
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
扶養手当（配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月）
住宅手当（賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月）
宅建資格手当（10,000円/月）
昇給：年2回（4月・10月） 会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） 会社業績及び人事評価による
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
在宅勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日前後】
週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（役員等と複数回面接）
※適性検査（Web・35分)
※選考の状況によって選考プロセスが異なる場合がございます。
