募集要項
- 募集背景
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当社は2012年に創業以来急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。従業員についても、2014年約40名だった従業員もすでに800名を超えております。働く社員の多様性も増してきており、アウトプットを最大化するための仕組みづくりが重要になってきています。どうすれば社員が能力を如何なく発揮し「当社らしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発の担当者を募集致します。
今回は、立ち上げて間もない部署のポジションとなりますので当社の人材開発を共に考え、リードいただける方を募集しております
- 仕事内容
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経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発の担当者を募集致します・人材育成の企画~運営
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営
・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案
上記以外にも、経営課題を解決するために周辺分野の業務（制度企画/運用や社内コミュニケーション活性化など）や、研修内容や参加者数に応じた日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担って頂きます。
また、社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス（各種面談の実施を含む）や、社員データの活用などにも取り組んで頂ければと思います。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の教育研修に携わった経験（人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません）
・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験
・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド
・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること（基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため）
- 歓迎
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・マネジメント経験
・無形商材の営業経験
・IT業界での勤務経験
・新卒/中途採用の経験
- フィットする人物像
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・当社の理念・ビジョンに共感していただける方
・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方
・課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方
・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方
・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 入社日より3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※標準労働時間８時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
- 年収・給与
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応相談
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
※給与例
月額334,000円（年額4,008,000円）～834,000円（年額10,008,000円）の場合、
それぞれ月額96,590円～241,060円の固定手当を含む。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- 獣医師ネット相談
- オンライン英会話スクール
社内活性化の取り組み
■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度
■社員満足度調査
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
- 休日休暇
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■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
