募集要項
- 募集背景
- ＥＳＧ経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。
- 仕事内容
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長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施して頂きます。■時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営
■従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行
■多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり
■様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行
■ＤＸによる働き方の変革・創造等
- 応募資格
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- 必須
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■人事/総務経験5年以上（目安）
※メーカー経験など業界経験は問いません。
■四年制大学卒業以上
- 歓迎
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■人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること
■英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
■工場人事経験
■人事システムの導入・保守経験
■海外拠点との会議、電話、メール対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府本社
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
- 年収：500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、従業員持株会
慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、
各種健康診断、人間ドック補助
※ダイバーシティ推進企業であり、該当社員向けに下記育児支援制度有り。
●育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
●短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
●看護休暇：小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで）
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
〔年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇 有〕
