その他、技術・専門職系(メディカル)
<管理栄養士/登録販売者> リーダー職 大手製薬メーカーでの市販薬 健康食品に関する問合せ対応業務
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<管理栄養士/登録販売者> リーダー職 大手製薬メーカーでの市販薬 健康食品に関する問合せ対応業務
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月27日~12月10日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2022/11/27 ~ 2022/12/10)
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<管理栄養士/登録販売者> リーダー職 大手製薬メーカーでの市販薬 健康食品に関する問合せ対応業務

土日祝休み

募集要項

仕事内容
一般消費者や薬剤師からの、市販薬・健康食品に関する問合せ対応業務です。
医薬品の説明書、その他マニュアルから回答し、専用システムに入力していただきます。
今回はまとめ役として、CMフォロー・勤怠管理・クライアントへのレポーティング等、
リーダーとしての役割を担っていただきます。

【仕事の魅力】

・対面ではなく、電話での“声”だけで情報提供する難しさはありますが、大手製薬企業の一員として対応する、大変やりがいのあるお仕事です。
・基本的に就業時間内でのデスクワークのため、業務後のプライベートの時間の充実も実現でき、長くお仕事を継続していただけます。
・ワークライフバランスの実現だけでなく、業務の中でスキルアップでき、直接人の役に立てるお仕事です。
・日々新しい知識と経験に出会え、ご要望に適した回答を提供出来た際には、ダイレクトにお客さまからの感謝の反応を受けることができます。
応募資格
必須
管理栄養士、登録販売者、薬剤師、看護師、MR経験者、消費生活アドバイザーのいずれかに該当する方
基本的なPC操作が出来る方(excel、word)

歓迎
コールセンター経験者、薬局・ドラッグストアでの販売経験者、少人数でもマネジメント経験のある方
募集年齢(年齢制限理由)
25~44歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
製薬メーカー社内(東京都千代田区丸の内)
大手町駅チカ
勤務時間
月曜日~金曜日(週5日勤務)
9:00~18:00
(フレックスタイム制度:制度としてはありますが、当業務に関しては固定時間制となります。)
(モバイルワーク制度有り) 
※モバイルワーク制度をご利用の場合は、一定の条件がございます。
年収・給与
400万円 ~450万円


待遇・福利厚生
【保険】   健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】 資格取得一時金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、表彰制度、
       社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、
       GLTD(団体長期障害所得補償保険)、
       慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等)
       出産・育児・介護休暇制度、従業員持株会制度、
       ベネフィット・ステーション(宿泊施設等の優待制度)、他
休日休暇
完全週休2日制(原則土・日・祝)
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
有給休暇(初年度10日、最大20日)・月次特別休暇(毎月1日付与)
 ※年間休日約130日(年度により異なる)
選考プロセス
WEBテスト → Web一次面接 → Web最終面接 
※新型コロナの影響を鑑み、面接はWebで実施させて頂いております。
キャリアパス・評価制度
【教育制度】
新入社員向け研修(新卒入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修)、
全社員向け研修(ロジカルシンキング研修、問題解決思考研修、ファシリテーション研修、指導力強化研修、
プレゼンテーション研修、選抜研修、役職別研修)
ベル・ビジネススクール(ビジネスコアスキルを強化する為の自主参加型研修プログラム)、
スタンダードスキル研修(eラーニング)、MR認定証更新に必要な継続教育の実施(必要な方のみ)他

【ダイバーシティ推進】 
ワークライフバランスに関する各種講演会の開催、女性のキャリア形成、男性の育児参画、
LGBT等、社員発の主体的なダイバーシティ推進、ネットワーキング活動
部門横断型での各種ダイバーシティや働き方改革のプロジェクト活動の実施
(「プラチナくるみん」「えるぼし(三ツ星)」などの外部認証を複数取得済)
企業におけるダイバーシティ定着支援を目的としたNPO法人への参画

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1982年、国内で初めて本格的なコールセンターサービスを開始し、以来約40年にわたり、リーディングカンパニーとして、企業と消費者の接点において、新たな価値を創出してまいりました。

近年、すべてのモノをネットワークにつなぐIoTや、5Gによる情報通信技術の進展、AIなど新たなテクノロジーの登場により、新しいビジネスのあり方やライフスタイルが大きく変わろうとしています。コンタクトセンター業界においても、デジタライゼーションが進み、幅広い業務の中でのテクノロジー活用が進んでおります。

このような状況の中、デジタル化とは、「ヒト」と「新技術」のハイブリッドによるもの、企業と生活者とのコミュニケーションの中核を担うのは「ヒト」であり、「新技術」は支援する役割を担うと考えています。また当社は「多様な働き方の実現」を目指しており、その手段の一つとして、様々なテクノロジーを活用した『在宅コンタクトセンター』を開始するなど、『ワークスタイルイノベーション』の実現を進めています。さらには、当社に集まる膨大な「消費者の声」を分析することで、クライアント企業のマーケティングや製品開発支援等を実現するために、データサイエンティストをはじめとする幅広いデータ活用人材の育成を進めております。

当社の強みである国内随一の広範な自社コンタクトセンター拠点をベースにした「規模」、様々な業界のコンタクトセンター運営受託の実績の「経験」と「ノウハウ」に、最新テクノロジーを「融合」することで、従来の枠にとらわれない新たなCRMを提供し、企業と生活者とのコミュニケーションの価値を最大化する『次世代ベストCXパートナー』を目指します。
従業員数
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