募集要項
- 仕事内容
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〇人件費管理、要員計画の策定
・要員計画および人件費の作成
・修正予算のタイミングにおけるレビュー
・関連データの分析、資料作成
〇制度変更、行政対応
・就業規則の管理全般(作成、改廃)
・協定の作成、届出、事業所登録等
〇評価制度管理・見直し
・給与改定等
〇福利厚生・保険
・各種福利厚生プランおよび保険関連の運用
・契約内容の見直し
〇安全衛生関連
・衛生委員会の運営
〇部下1名の育成/上司のサポート
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのHR関連実務経験5年以上
・給与・課税・社会保険に関する法律や規制に関する知識
・業務上必要なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint等)
・システムとプロセスの再設計に関する分析スキル
・英語力:ビジネス中級レベル以上(HQとのVCでのコミュニケーション)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 実働7.5時間(休憩1時間)
- 年収・給与
- 700-800万円
- 待遇・福利厚生
- 給年1回、賞与年2回、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)等
- 休日休暇
- 年間休日120日(土日祝)、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、等