募集要項
- 募集背景
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ブランディング強化に伴う増員
【現在の部署構成】
部門全体人数：2名
・内訳：取締役1名、正社員：1名
・平均年齢：38歳
- 仕事内容
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ブランド戦略部において、事業広報や、コーポレート広報などを担当していただきます。直近で社内イベントの進化やコーポレートサイトのフルリニューアルを検討しており、特にコーポレートサイトリニューアルの責任者としてプロジェクトの推進もお任せしたいと考えています。
【具体的な業務】
1.事業広報
・ PR戦略やブランド設計
・ メディアリレーション（コミュニティ参加などによるリレーションづくり・メディアへの提案）
・ プレスリリースや企画書の作成、配信、投函
・ 取材対応、取材同席
・ 代表取締役や各事業部長やIRチームとの連携
2.コーポレート広報（採用広報含む）
・ 社外へ発信する情報（ブログやSNS）などの企画/執筆
・ ブログやSNSを通じた社外への情報発信
・ 発信内容の計画、実行
・ 各種社内イベントの企画/運用
・ コーポレートサイトリニューアルの企画/推進
・ その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行
【ポジションについて】
＜ブランド戦略部の目指す姿＞
・アウターブランディング観点
会社の目指す方向性やカルチャーをステークホルダーが認知/理解している状態をつくり続けること
・インナーブランディング観点
全社員が会社の目指す方向性やカルチャーを自身の言葉で語れる状態をつくり続けること
- 応募資格
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- 必須
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学歴
・大学卒業
・大学院修了
下記すべてを満たす方
1. 事業会社におけるPR経験1年以上
（プレスリリース作成・メディアリレーション・取材対応など）
2. Webメディア / Webサイト運営経験1年以上
3. 何らかのインナーブランディング業務経験
4. 社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方
※現在は女性が多く活躍しているポジションです。
- 歓迎
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・サービスのプロデュース経験
・Webディレクション経験（ライティングやUI/UX、SEOに関する知見）
・簡単なデザインができる方（IllustratorやPhotoshopなどを使える方）
・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・会社を代表するスポークスパーソンとしてステークホルダー全般と対話をしていきたい方
・ゆくゆくは管理職へと昇格し組織を作っていきたい方
・複数事業を展開しており、クライアントもターゲットメディアもバラバラ故、マルチタスクをそつなくこなせる方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・社内外問わずあらゆるところで自身の領域を広げていけるフットワークの軽い方
・明るくホスピタリティを持った接し方のできる方
・会社や会社の仲間に対し、献身的に仕事ができる方
・アイデアや閃きがありクリエイティブに興味がある方
・同社行動指針「うるるスピリット」に共感し、体現、浸透できる方
【ターゲット層となる方の志向性】
例1） PRの本質を極め、PRパーソンとして一流を目指したい方
ここまで事業会社やPR会社にて、PRに携わってきたものの、足元のKPIを伸ばすためだけのプレスリリースやメディア掲載に追われ、PRの本質に触れることができなかった。これからはPRパーソンとして、会社のブランドの在り方、各種ステークホルダー（社員、顧客、業界団体等）との関わり方、PR戦略立案含め、PRという観点から経営戦略やビジョンの実現に貢献したい方。
例2） PRの力を活用し、組織作りや組織ブランディングに貢献したい方
これまでは、事業広報だけに携わり、組織作りへの貢献はしたくてもできなかった。これからは、組織の在り方を策定し、その在り方に基づいた情報を社内外に発信し、組織ブランディングを強化していきたい方。
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヵ月あります
- 勤務地
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本社／東京都中央区晴海
＜アクセス＞
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」徒歩11分
※喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
- 勤務時間
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就業時間10:00～19:00
※休憩60分
- 年収・給与
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想定年収：500万～700万円
※前職給与、経験・能力考慮
＜内訳＞
月給：29万円～50万円＋残業代を月30時間と仮定（残業代は1分単位支給です）
※実際の残業時間は全社員平均で約30時間です。
昇給：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（4月、10月※1回あたり基本給1ヶ月がベース、業績評価により上下あり）、交通費支給（月額上限5万円）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備、時差勤務トライアル制度（上長/人事承認必須）、在宅勤務トライアル制度、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
- 休日休暇
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【年間休日数：127日】※昨年実績
完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できる休暇※無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
・オンライン
・面接者：取締役 CCO ブランド戦略部 部長
↓
最終面接
・来社での面接
・面接者：代表取締役、取締役 CCO、執行役員 CHRO
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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・カルチャー醸成からアウターブランディングまで、広義のブランディング活動に関われます。
・ 社外向けの広報に留まらず、インナーブランディングにも関わることができ、本質的なブランディングを追求することができます。
・ 子会社含め多角的な事業展開のため、事業毎の異なる戦略に触れることができ、ビジネス知識やステークホルダーとの関わりにより、ビジネス基礎力が身につきます。
・ デジタルからリアルまで、さまざまなチャネルを駆使することができます。
・ コーポレートサイトリニューアルなど、クリエイティブ要素の強い業務に携わることができます。
