募集要項
- 募集背景
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「Willを叶え続ける」
B2B SaaS CompanyのHR で掲げているミッションです。
Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。
【B2B SaaS 事業の概要】
・人員数：220名~
・ディビジョン数：10
・チーム数：31
・事業：SPEEDA、FORCAS、INITIAL
【現状と組織】
・年間採用数：40名~60名
・募集ポジション：ミドル~シニアレベル
・組織：リクルーター2名（+常時、業務委託）+コーディネーター1名、育成担当1名
・採用チャネル：リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体（リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる）
・ポジション：営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、エンジニア、アナリスト等
- 仕事内容
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・B2B SaaS事業全体の人事制度企画・設計・Recruitingの業務をお任せします。【業務内容】
■採用関連業務
・B2B SaaS事業全体（SPEEDA・FORCAS・INITIAL）の成長に必要な人材の獲得をリードする。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等の全体戦略を作り、随時発生する採用ニーズにいち早く答える体制を作る。
・自らもリクルーターとして採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
・ジュニアリクルーターや現場面接官、マネージャーに対して採用ノウハウを教え、効率化を図る。
■エンゲージメント
・社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行う。（現在、自社で作ったサーベイを運用しています。）
・サーベイの常時改善、運用を行う。
■育成
・入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善していく。
・全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行っていく。
■評価
・透明性と公平性を守り、3ヵ月毎の評価サイクルをまわしていく。
・必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、施策の浸透をしておく。
・コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。
・また評価に対する疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。
■OKR経営
・OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにしていく。
■Business Partner
・Company CEOのBusiness Partnerとして、あるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを行う。
・具体的には役員やリーダーのコンピテンシーの作成、経営会議の運営 等
・またHRの視点から経営の壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になることが求められる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社での人事責任者の経験者
・経営（経営/人事コンサルティング等）に携わった経験
・HRBPや人事責任者の経験者 + その中で特に採用に深くかかわった経験
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて経営陣として組織を率いた経験のある方
- 歓迎
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【求める人物像】
・経営目線に立ち、採用をリードすることができる
・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 役員候補
- 勤務地
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〒106-0032
東京都港区六本木7-7-7
TRI-SEVEN ROPPONGI 13F
- 勤務時間
- スーパーフレックスのため勤務時間や場所などは自由
- 年収・給与
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800万円 ～ 1200万円
※前職給与を考慮します
- 待遇・福利厚生
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■スーパーフレックス
-出社義務、コアタイムも無し
■リモートワーク
-どこでどのように働くかは自由
■ロングバケーション制度
-有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生
■保育料補助
■複業OK
■結婚休暇＆お祝い金
■出産祝金
■傷病見舞金
■資格取得奨励金
■自転車通勤補助
■カフェ代補助
■MBA奨学金補助
■子連れ出社OK
■産休・育休
■介護休業
■交通費支給
■子供手当有り
■社会保険完備
■PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
▼詳細はこちら（UB Care）
https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/
▼就業場所における屋内の受動喫煙対策
受動喫煙防止措置：有り
対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇
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■有給休暇（10日～）
■土/日/祝日休み
- 選考プロセス
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※ポジションやタイミングによって変更有り
■書類選考（3日程度）
↓
■一次面接（GMクラス）
↓
■二次面接（部長クラス）
↓
■最終面接（役員クラス）
↓
■オファー面談（メンバーなど）
