募集要項
- 募集背景
- コンサルタントからご説明いたします。
- 仕事内容
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東証一部上場企業の人事開発マネージャーとして、今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとし、全社仕組みづくり・運用を担っていただきます。人事開発・組織開発のご経験をお持ちの方を求めています。■業務詳細：
- 人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般
（年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用）
- 次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定
- 社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援
- その他人事関連プロジェクトなど
【所属部署】管理本部 総務人事部 人事課
- 応募資格
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- 必須
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・人財開発分野、組織開発分野での企画および運用経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・小売業、アパレル業界での経験
・人事制度企画、導入、運用のご経験
・採用戦略の立案から実務のご経験
- フィットする人物像
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東証一部上場企業の人財開発マネージャー求人です。人材開発のスペシャリストを求めています。
店舗も含めたグループ全社員の平均残業時間が10.2時間。残業0に向けて様々な施策を推進中。
残業しないことが評価され、賞与等で反映される仕組みが構築されています。
仕事とプライベートをしっかりと切り分けて、ワークライフバランスが充実している職場環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アパレル企業の人財開発マネージャー
- 勤務地
- 岡山県岡山市北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】500万円～600万円
【賞与】年2回 昨年実績1.5ヵ月
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】完備
【受動喫煙対策】禁煙（屋外喫煙所あり）
【諸手当】
通勤手当(上限：20000円)
家族手当
住宅手当：会社都合による転居を伴う転勤時に支給
【制度・福利厚生】
退職金
財形
資格取得補助制度
育児休養（2年）・介護休業（通算93日）
社宅 独身寮 借上社宅制度 ※会社指示による転勤の場合のみ
定年制(60歳) 再雇用制有り(65歳)
- 休日休暇
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土日祝（会社カレンダーによる）
年次有給休暇 特別休暇（慶弔・転勤等）
- 選考プロセス
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面接2～3回 適性診断(あり)
#オンライン面接実施中
- キャリアパス・評価制度
- エキスパート職（課長相当職）での採用を想定
