募集要項
- 仕事内容
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Global HRIS Manager HRBP Staff or Manager(Product Supply Team or R&D, Corporate Functions Team)●Business Talent Strategyのデザインと計画
- ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
- 厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
- タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。
●タレントプロセスとプログラムの実施
- HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
- 将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
- 社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
- ハイパフォーマー／ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
- マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブなソリューション/インサイトを提供する。
- 多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。
●Global Change Programsへの参加
- Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。
●Talent Management Solutionsのコンサルティング
- 効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
- リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の人事関連業務経験
・2～3年のHRBP経験があれば尚可
・日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識
・ロジカルさとデータ分析能力を用いたリーダーシップの発揮
・創造力、問題解決能力、誠実さ、信頼性、コミットメント力
・所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経験があれば尚可
・英語力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪オフィスまたは全国（リモートワーク）※コロナ後もリモート可能
■大阪府大阪市北区
ＪＲ「大阪駅」より徒歩２分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩４分
阪急「梅田駅」より西側へ徒歩6分
- 勤務時間
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8:30～17:15（休憩時間６０分）
フレックスタイム制度、テレワーク制度あり
- 年収・給与
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想定年収： 約500万円～1,300万円（諸手当込）
※前職での給与とご経験を考慮のうえ決定 ※1300万円以上については応相談
昇 給： 年1回
賞 与： 年2回
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度（一時金・確定給付年金・確定拠出年金）、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度（営業職：借上社宅、その他職種：住宅手当）、文化クラブ補助、行楽補助など。
- 休日休暇
- 年間休日約122日、完全週休2日制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度など
