募集要項
- 募集背景
- 今後、更なる成長を目指すため、企業規模拡大に伴い海外主計部において即戦力人財の採用させて頂くこととなりました。
- 仕事内容
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様々なグループ全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理総務企画に関する事項
現状の業務オペレーションの分析から、総務本部管掌範囲の業務効率改善提案と実行
現状の販管費コストの分析から、総務本部管掌範囲のコスト削減提案と実行
既存 従業員モチベーションアップと新規採用に関して魅力のある福利厚生制度及び職場環境の提案及び実行
(2)規程等のルール構築整備に関する事項
組織変更等に伴う既存規程の見直しと修正／変更
(3)諸団体への加入脱退に関する事項
経団連／生団連等の各種加入団体の対応
(4)政治献金、寄付の要請に関する事項
各種政治献金／各種団体からの寄付の要請に関する対応
(5)取締役会事務局に関する事項
取締役会の事務局としての対応
(6)その他特務
その他、取締役からの指示による特務対応
- 応募資格
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- 必須
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■業務において「調整能力・期日管理」が得意で、コミュニケーションスキルのある方
■業務において「課題整理・分析」が得意で、解決の仮設を組み立てられる方
└社内外問わず、他部署や他者と円滑なコミュニケーションをとり、且つ課題を見出し改善を行ってきた経験がある方(職歴書に具体的な実績・成果を記載)
- 歓迎
- ■英語（TOEIC 800点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ■気が利いたり、機転が利く方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間を設けています。その間の待遇等に差異はありません。
- ポジション・役割
- 様々なグループ全体の課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理業務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10：00～19：00
※残業あり：20～40時間
- 年収・給与
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想定年収：410万円～580万円
想定月収：29～38万円
※月30時間相当分の固定残業代 月5.47万円～月7.17万円を月給に含んで支給。
※企画業務型裁量労働者としての採用の場合、8時間働いたものとみなされ、且つ下記を給与に含んで支給。
月24時間相当分の固定残業代 月4.22万円～月5.53万円 / 月60時間相当分のみなし深夜勤務手当 月2.11万円～月2.77万円
※給与改定年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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●ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ、内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）
●社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
●ライフパートナー（配偶者、内縁者、同性パートナー）の誕生日の記念品贈呈制度
●従業員持株会（奨励金有）
●財形貯蓄制度（利子補填あり）
●結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金
●産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
●女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置
●提携保険会社による団体保険料割引
●確定拠出年金制度
●東京実業健康保険組合関係施設
●外部研修制度有り
●従業員優待有り（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他多数有り）
- 休日休暇
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●完全週休二日制（土、日）、祝日 / 2020年度年間休日数：120日（期間：2020年1月1日～12月31日）
●有給休暇、慶弔休暇、半休制度
- 選考プロセス
- 書類選考（選考者） ⇒ 1次面接（面接官） ⇒ 最終面接（面接官：役職者・直属上司）
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアステップ】
・最初は、アシスタントとして先輩社員につき、業務を行います
・仕事を覚えて、自ら積極的に業務遂行をいただきます
・「権限委譲」の社風の中で、自分の能力を発揮し、将来的には、部署をマネジメントできるリーダーを目指して頂き、幅広いキャリアパスが描けます
※給与改定：年2回（1月、7月）
※賞与：年2回（7月、12月）
