募集要項
- 仕事内容
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同社のEmployee Success部における社内コミュニケーションマネジャー～エキスパートとして、社内コミュニケーション全般をリード頂きます。
・トップマネジメントからの重点施策や方針を社内に発信し、エンゲージメント向上や新会社の組織文化の定着を図る
・社内イベントの企画/運営
・複数の社内チャネル(社内ポータルや双方向ツール等)を組み合わせた効果的なコミュニケーションの作成
・コミュニケーション発信の都度、サーベイ等の結果を踏まえ、最適な社内コミュニケーションへのアップデートを遂行
・定期的な社員サーベイによる組織の状態把握とレポート
・Great Place to Work等の社外調査参加による自社の魅力発信
・ESG,SDGsの推進(社内浸透)
※グローバル三極(日本・中国・APAC)を常に意識したコミュニケーションプランの創造
※入社時の職位はこれまでのご経験に応じて、選考を通して決定する予定ですが、マネージャーポジションとなった場合も、基本的にはハンズオンでの業務となります。現チームは部長のみ、その直下でご対応頂きます。
【現状・魅力】
新会社の会社組織機能を整えていくフェーズで、会社組織の一体感を作っていく役割が重要となっており、そのキーマンとしてリードを頂きます。
本チームが全て対応するのではなく、あくまでもイニシエーター、ファシリテーター、裏方の役目。表舞台に立つのはCEOと社員。イベント屋に見られないことが鍵(プラットフォームを本チームが提供し、社員にどんどん推進してもらう仕掛け作りをリード頂きます)。
社内コミュニケーションチームがあるからこそ、この新会社なんだ、と特徴づけられるようなチームのアウトプットを目指して頂きます。(EVP=Employee Value Propositionの構築)
- 応募資格
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- 必須
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・社内コミュニケーション経験5年以上
・ビジネス英語経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※テレワーク制導入
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1300万円
