募集要項
- 仕事内容
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同社の人材マネジメント部において、人材育成を軸に、タレントマネジメント全般（既存人事制度・育成制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築等）をリード頂きます。
・教育プログラムのアップデート、及び新規構築
・昇格スキームのアップデート
・新たな人材育成の仕組み構築・運用（海外含むアサインメント構築）
・リーダー育成の仕組み構築・運用（サクセッションプラン、キャリアディベロップメントプランの作成と実行）
・配置施策（中国・APAC含む）
・既存の人事評価制度、報酬制度のアップデート
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
※ご経験によって、採用業務（新卒・中途）もご担当頂くことを想定
※ご経験によっては、リーダークラスでの採用となる場合も御座います。
※将来的には、人事の他領域の業務もご担当頂く事が可能です。
【現状・魅力】
新会社となる同社の会社組織機能を作っていく為に人材マネジメント部をリードを頂きます。
現組織は部長以下、数名の組織。人材マネジメント部は人材育成、採用、評価、海外人事を管掌する組織となっており、先ずは人材育成を巻き取って頂きます。
組織自体も立上げとなります為、この組織機能も走りながら作って頂く事を想定しております。
実績の有る事業基盤を持った新会社の立上げ中核要員として、アグレッシブに業務に取り組んで頂く事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・研修制度の構築・運用経験
・評価・報酬制度の運用経験（新規制度構築経験は有れば尚可）
・メールコミュニケーション以上対応可能な英語力
- 歓迎
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・中級レベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※テレワーク制導入
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1300万円
