募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東証一部上場企業でグループ会社を含む、給与計算(300~400名の従業員イメージ)を主にご担当いただきます。■その他、関連する業務内容
・社内規程、契約書、取引先管理
・株主総会運営
・従業員持株会事務局
・ISO関連
・採用業務(サポート)
・来客、電話対応
・労働環境の整備、等
■入社後について
いきなり全ての業務をお任せするつもりはございません。
ご経験がある業務から、少しずつ業務の幅を広げていただければと思います。
未経験の業務については、先輩社員がOJTでフォローしますので、ご安心ください。
■組織
今まで人事総務部として運営していた組織を、「人事」と「総務」に分ける運びとなりました。
「人事」は採用や研修、制度設計などを主に担い、「総務」で給与計算を中心とした業務を行います。
■エージェントコメント
・転勤がなく、上場企業のため福利厚生が充実しています。
家族手当や持ち家購入制度、時短勤務、在宅勤務、フレックス等もあり
ニューノーマルな時代に対応すべく、制度改革を進めています。
・環境問題に対する注目度の高さから、同社はこれから更に成長していくと見込んでおり
その成長を支える一員として参画できる面白さがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での給与計算経験
・自動車通勤が可能であること
- 歓迎
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・人事業務経験
・衛生管理者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~30代半ばくらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県富士宮市
- 勤務時間
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・フレックスタイム制度
コアタイム 10時~15時
- 年収・給与
- 月給+賞与
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給(規程による)
家族手当:入社1年後から対象
住居手当:持家購入制度あり(勤続10年以上)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)
<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJT研修となります。
<その他補足>
■給食手当
■役職手当
■管理職手当
■出張手当
■永年勤続表彰
■従業員持株会
■産前産後、育児休業制度(取得実績あり)
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数120日
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 等
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
- 一次面接(WEB)→最終面接(対面/本社)※交通費支給