募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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外資系大手コーヒーチェーンにて、店舗オペレーション等の問題点を抽出し改善策の提案を担う、店舗オペレーション改善・標準化担当 シニアスペシャリストを募集します。■店舗開発部門が策定する、什器や各種設置機器を始めとした店舗向けハードウェアに関する新規スタンダードおよびアップデートの案に対して、オペレーション観点からのアドバイス・フィードバックの提供を行う
■店舗オペレーションの見直しの提案を行う。また、現状分析から課題を特定し、解決策を策定する
■店舗向けの新規・アップデートスタンダードの導入に際し、主幹部署(主に店舗開発本部)と協業して店舗導入をサポートし、実行力強化の支援を実施する
■新店や既存店改修時のプロセスにおいて、店舗営業部門と店舗開発部門に対してのスタンダードに基づいたオペレーション観点でのフィードバックを必要に応じて提供する
【ミッション】
■店舗オペレーションの標準化/単純化へ向けた現状分析と企画提案/ガイドライン策定をリードし現場の定着/支援を実施する
■什器や各種設置機器を始めとした店舗ハードウェア全般に関し店舗営業要望の集約・整理、現状の問題分析と課題抽出を行い、客観的な解決策を策定する
■解決策に関し店舗開発部門、営業部門への提案を行い実現へ向けたサポートを行う
【キャリアパス】
短期：SSPC(管理職レベル）としてご自身で課題抽出/解決策を提示して店舗開発部門と営業部門と連携を行い成果を出すことができる
中期：マネージャーとしてオペレーション開発領域の専門チームを立ち上げ、上記領域に関し構えを確立しサポート体制を強化する
長期：オペレーション企画/開発領域の幅を多方面に広げ複数のチームを率いて成果を出せる組織をリードする
【企業の特徴】
人を育てていく社風があり、ジョブローテーションによって、1つの業務をメインで行いながら、業務の幅を広げていくことが可能な環境。
個人のキャリアに対する志向性や実力に応じて、職域や職種の幅を広げキャリアアップを目指せます。
残業は月20～30時間程度と少なく、フレックス制度を導入しており、WLBの整った就業環境がございます。
- 応募資格
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- 必須
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■大手外食企業、小売業界においての、業務オペレーションの標準化や単純化・改善をリードした経験をお持ちの方
■現状を論理的に分析した上で業務改善案を提案し、より働きやすい職場の実現と顧客満足度向上を達成した経験をお持ちの方
■プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト管理の経験をお持ちの方
- 歓迎
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■工学または情報管理・統計・データ分析技術等に関して何等かの知見をお持ちの方尚可
■外食/小売り業界での店長・SV経験をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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■機能的な専門性を駆使し、責任を果たすことができる方
■ご自身の専門分野に捉われず、同社のミッションに共感できる方
■外食/小売り店のオペレーションの機会点を把握し解決策を提示する事ができる事
■リーダーシップ：個人のみに留まらず、ワーキンググループとしての目標を設定し、組織としての業務能力向上をリードできる方
■チームビルディングと環境作りにおいてチームワークの醸成、環境創りをリードできる方
■ワーキンググループの戦略および運用計画の作成、実行の管理、および結果の測定、現状を論理的に分析ができる方
■フィールドオペレーション、店舗開発本部、他部署とコラボレーションして目標達成をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間 10:00 ～ 18:30、実働 7時間30分）
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～850万円 （ご経験、ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、Bean Stock、財形貯蓄制度、福利厚生プログラム、パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)、パートナー割引、CUPファンド(災害時相互扶助)、通勤交通費: 全額支給
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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公休月10日、年間休日数119日、有給休暇
、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
