募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
-
同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括
【職務内容】
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
<ポジションの魅力>
１）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい
- 応募資格
-
- 必須
-
１）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
２）スピード感のある業務環境への対応力
３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
５）対人スキルに長けていること
６）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
７）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
８）現状を打破していくための積極的な行動
- 歓迎
-
１）日系企業の人事部門での勤務経験
２）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
３）顧客サービスマインド
４）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
５）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
６）ファシリテーションスキル
７）コーチングスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1099万円
