募集要項
- 募集背景
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丸紅グループの一員である当社で、国内物流センターの現場業務改善を、本社業務改革推進室で担っていただける方を募集します。
グローバルでサプライチェーンの重要性が増す中、市場のニーズは更に高まっています。
大手スポーツアパレルブランドの物流子会社の全株式取得や、大手食品会社の大型案件受注を皮切りに、事業は拡大期。新たな物流センターの増設も行っている中、拠点の業務改革推進を強化していくため、キャリア採用を行います。
- 仕事内容
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自営30拠点を中心に、業務運営管理、業務改善や現場が推進する支援を行います。まずは既存の物流センターの改善提案をメインで担当いただきますが、将来的に新たな物流センターの立ち上げ~稼働までの実務。・現場検証及び課題抽出
・業務改善提案(労働時間削減のための作業効率化提案等)
・物流センターの設計~稼働の支援
・RPA、DX等を踏まえた新システム導入の推進 等
※常時複数拠点のPJTが動いており、一人につき、3~4拠点担当を想定。
チーム内では2名一組となってPJTを担当することが多いです。
※エクセルの関数Vlookup等使用して検証等行う業務があります。部内にエクセルが長けた者がサポートできますので、興味があれば問題ありません。
- 応募資格
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- 必須
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・育成指導経験またはマネジメント経験を(規模の大小を問わず)お持ちの方
・製造業や物流等の現場で生産性向上に向けた取り組み経験をお持ちの方
- 歓迎
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・現場経験を活かして、現場をサポートし、あるべき姿に導きたい方
・個々の現場の状況をとらえ、関係者とコミュニケーションをとりながら、より生産性ある業務改善をやり遂げたい方
・オペレーションの全体像を捉え、よりスムーズなフローを構築することが好きな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 物流拠点の業務改革推進室 業務・情報システム
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町3-13 竹橋安田ビル3階
- 勤務時間
- 09:00-18:00 休憩1時間
- 年収・給与
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想定年収 450万円~847万円
月額(基本給):245,000円~513,000円
・年収450万円~587万円の場合、固定残業代制
固定残業代の相当時間30.0時間/月(超過分は全額支給します)
月給\300,000~ (基本給\245,000~ 固定残業代\55,000~)を含む/月
・年収687万円~847万円の場合
ランク(管理職)手当として60,000円~65,000円/月を含む
管理監督者のため残業代支給対象外
※試用期間は6ヶ月で、条件に変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
企業年金基金
丸紅グループ団体保険
保養所
ベネフィット・ステーション
オンライン選択式研修
交通費支給あり
資格取得支援・手当あり
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制(土日祝休み)
長期休暇あり(年末年始12/29~31、1/1~3、夏季休暇はオールシーズン休暇で取得可最大3日/年)
有給休暇あり(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月により按分して追加有給付与あり)
育児・介護休暇あり
産前産後休暇あり
子の看護休暇あり(年間5日/子供1人当たり)
介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
短時間勤務制度あり(末子が小学校就学になるまで)
- 選考プロセス
- 面接回数:2-3回、筆記試験あり、SPI 英語無し、SPIはWEBでの受験
- キャリアパス・評価制度
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<キャリアパスイメージ(1~3年後)>※ご経験により異なります
まずは、チーム内のメンバーと組み、入社後4か月~半年かけて現場訪問や、各案件の進め方を見ながら、キャッチアップいただきたいと思います。現場訪問における「気づき」が非常に重要なポジションとなります。ご経験を活かして、新たな視点での気づきや、改善へのスピード向上に向けて、貢献いただきたいと考えています。