募集要項
- 募集背景
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当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、
全国に全国の開発拠点(ラボ)を設立し、東京の最新技術を使った
Webシステム開発と地方の地場企業をDX化し世の中をデジタル化すべく、開発を行っています。
東京本社は当社の地方にあるラボを技術力で先導する拠点です。
常に品質にこだわり、新しい技術を取り入れ、全国へも共有していく。
東京本社から日本の技術力を底上げしています。
受託事業を一緒に盛り上げてくれるメンバーも続々と加入いただいておりますが、
今以上に加速し進めていくため、受託営業のマネージャー候補ポジションでの
採用を行う運びとなりました。
- 仕事内容
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元々SES事業を中心に事業展開しておりましたが、
現在ではエンジニアがより成長しスキルを身に着けられるよう、
会社全体として"受託開発事業"に最注力しております!
受託事業を一緒に盛り上げてくれるメンバーも続々と加入いただいておりますが、
今以上に加速し進めていくため、受託営業のマネージャー候補ポジションでの
採用を行う運びとなりました。
弊社では、年功序列では全くございませんので、
「社歴」「年齢」など関係なくスキル・成果をしっかりと評価し
どんどん上を目指してい頂くことが可能です。
具体的には下記業務をご担当いただきます。
・新規開拓
・案件獲得
・進捗・工数管理
・見積、契約書・請求書対応
・受託メンバー管理
・マネージメント…etc
また、本ポジションの魅力は以下になります!
➀ITスキルを身に着けることができます!
(2)立ち上げメンバーとして裁量権を持ち、幅広い経験が積めます!
(4)フレックスタイム制、直行・直帰可能なので自由度の高い営業スタイル!
(5)早期キャリアアップが可能です!
弊社の一番の特徴は『裁量権がある』という点です!
あえて分業体制を取らず、一貫してご担当いただくことで
他社以上にITスキルを身に着け、市場価値の高い営業を目指すことが出来る環境がございます。
現在東京の受託営業チーム構成は以下になっております!
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3名構成(上司:40代男性、メンバー:30代男性2名)
今以上に受託営業部隊を拡大していき、
マネジメントなどもゆくゆくお任せしたく思っております。
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今までの営業経験を活かし、営業としてよりIT知識を伸ばしたい方…
SES営業やシステム販売をしていたけれど、今以上にITスキルを身に着け成長したい方…
早い年齢からマネージメントや組織運営などに携わっていきたい方…
ぜひ一度お話を聞いてみませんか???
弊社では会社説明~内定までオンラインで完結しておりますので、
ぜひ空いている時間に、お好きな場所で、お話の機会をいただけますと幸いです♪
皆さまのご応募お待ちしておりますm(_ _)m
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT業界での営業経験(2年以上)もしくは法人営業経験(3年以上)
※WEBやインフラ、組み込みなど特に問いません。
・新規、既存関係なく、自分から攻めていく考え方
・様々な思考のお客様へ柔軟な対応ができる方
- 歓迎
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【歓迎】
・WEB・インフラについての知識がある方
・KPI設定を自ら行っていた方
・マネージメント経験がある方
・ベンチャー企業での就業経験がある方
- フィットする人物像
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■何事にも前向きに取り組める方
■何かしら目標をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間:有(期間:3か月)
※3か月間も正社員と待遇などの相違はございません。
- 勤務地
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東京本社(受動喫煙対策:屋内全面禁煙)
東京都渋谷区道玄坂1-19-2 スプラインビル2F
アクセス:JR渋谷駅東口徒歩5分
※現状リモートワークメインとなっております。
- 勤務時間
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社内フレックスタイム制度(コアタイム11:00~16:00)
休憩時間:60分(各自1h取得)
※標準労働時間月160時間
- 年収・給与
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400万円 ~ 649万円
月給 :330,000円~540,000万円
基本給:266,000円~434,000円
※月給にはみなし残業代30時間分込み
634,000円(年収400万円の場合)~103,000円(年収699万円の場合)を支給
※30時間超過分に関しては、全額支給
■給与改定:年2回(4月・10月)
■賞与:あり(8月)
- 待遇・福利厚生
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■リモートワーク
■フレックス制
■社保完備
■残業代全額支給
■女性役職者有り
■受験補助
■懇親会補助金
■引越し支援
■保育所提携
■書籍購入制度
■映画割引
■産休育休制度(取得率 100%!)
■結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金...etc
※有給取得率75%以上と比較的お休みの取りやすい環境です!
- 休日休暇
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■土日祝
(※常駐の場合常駐先に準ずる・シフトの可能性有)
■慶弔
■年末年始
■夏期
■有給
■結婚休暇
■誕生月休暇
■W休暇
■設立記念日休暇...etc
※昨年の年休実績130日!今年も128日とライフバランスの保ちやすい環境です♪
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)個別面接 数回実施することもあります
(3)最終面接 役員・代表との面接になります。
(4)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※筆記試験などはございません。