募集要項
- 募集背景
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事業を支える30,000人超の多様な人材により活躍いただく為、「共に成長する」「チャレンジする」「自らを磨き続ける」ことを社員に求め、「社員が仕事を通じて遣り甲斐を感じ、世の中で継続して活躍できる力を磨き続ける機会を提供する」ことを会社側が社員に約束する、とのポリシーを掲げて、人事の制度・仕組も先進的な変革を続けており、この変革をより推進させていくため、人事分門で新たな戦力を増員することとなりました。
新卒社員・中途社員で多様な経験と思考を持った社員が揃っています。
特にコンタクトセンター事業を運営している関係上、アルバイトから社員に登用し、役職に昇格するといった叩き上げの社員も多くおります。
そういった背景もあり、各々の生活スタイルを認める多様性があり、人柄的にもフランクな社員が多く、コミュニケーションを図ることが容易なため、お互いのアイデアを活かすことができる環境ではないかと思います。
社員一人ひとりの意見を尊重する社風ですので、理想とするビジネスモデルを共に具現化していきたいと考えております。
- 仕事内容
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入社後、症例登録グループへの配属となります治験の登録業務、及び治験関連業務のヘルプデスク対応等、運用管理をする業務。（メイン業務）
医療機器について医療従事者へ情報発信をするメディカルコミュニケーターへの
アドバイスやトークスクリプトの作成。（スポット業務）
・クライアント担当者との応対（メールor電話）
・治験中の仕様改訂対応（業務手順書及びWEB登録システムの改訂対応）
・ヘルプデスクスタッフの教育、管理等
【仕事の魅力 等】
・臨床試験/研究に関わる業務ですので、シンプルに臨床試験/研究の知識が身に付けられる。
・特定領域に限らず、希少疾患を含め広域の疾患に関わることができ、仕事をしながら様々な疾患について学べる。
・臨床試験の難易度にも幅があり、様々なタイプ（仕様）の試験デザインに触れられ、
日々自身のスキルアップを実感することができる。
・分野の先駆者企業として、製薬メーカーに認知されていることもあり、
コンサルテーションからお話をいただくことが多く、クライアントと共に
試験デザイン（登録割付デザイン）を考える楽しさがある。
・社内外の関係者とのやりとりを通じて、コミュニケーションスキルや提案スキルが身に付く。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
大学、専門学校で医薬または医療にかかわる分野を専攻された方
PCスキル（word、excel、powerpoint）※提案資料作成経験など
- 歓迎
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■歓迎
内科経験のある看護師
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・様々な関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーションスキルがある方、磨きたい方。
・与えられた案件対応をするのではなく、主体的に動き相手に意見、提案出来る方。
また、自身のスキル向上に意欲的な方。
・品質を求められる業務の為、常に確認をしながらの緻密な作業が得意な方。
■役職／待遇：メンバーもしくは数名のチームを束ねるリーダークラス
■キャリア感：土日出勤や外勤が多くそろそろワークライフバランスを
考慮して落ち着いて仕事をしたい方。
主体性をもって業務に取り組んでくださる方。他者と協働で仕事に
り組むことを好みコミュニケーション力がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区本駒込
- 勤務時間
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原則：月曜日～金曜日（週5日勤務）
9:00～18:00
フレックス制度有（配属先により一部早番、遅番業務あり
(1)8:00-17:00、(2)11:00-20:00 交代制）
モバイルワーク制度有
- 年収・給与
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４００万円 ～５５０万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】 資格取得一時金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、表彰制度、
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、
GLTD（団体長期障害所得補償保険）、
慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等）
出産・育児・介護休暇制度、従業員持株会制度、
ベネフィット・ステーション（宿泊施設等の優待制度）、他
【教育制度】
・入社時研修
・役割別研修 ：職務Gradeや役割に応じて研修を実施
・部門別研修 ：各部門で必要な業務スキルの向上を目的とした研修
・選抜研修：次世代リーダー育成研修/経営幹部候補育成研修
・スタンダードスキル研修（eラーニング）
・継続教育：MR認定証更新に必要な継続教育の実施
【ダイバーシティ推進】
- 休日休暇
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完全週休2日制
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
有給休暇（初年度10日、最大20日）、月次特別休暇（毎月1日付与）等
※年間休日約126日（年度により異なる）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回
- キャリアパス・評価制度
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【ご入社いただく方に意識いただきたいミッション 】
研修を通して既存サービスを理解し、9ヶ月程度を目安にしてクライアント窓口担当者と
して育成しますので、まずは社内認定合格を目指します。
その後、1年以内に早々にクライアント窓口担当者として1試験目を担当を持ち、
活躍いただきたいと考えています。
クライアント窓口担当者になってもチームで業務を実施するので一人で抱え込む必要がありません。
経験を積んでクライアントへ企画提案をして頂ける人材を期待します。
