募集要項
- 募集背景
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改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。
その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は
大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。
- 仕事内容
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当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括
1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
5)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい
【身につくスキル】
1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験
2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験
3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験
- 応募資格
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- 必須
- HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
4)現状を打破していくための積極的な行動
5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
【転職者へのメッセージ】
当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。
このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長を
リードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。
この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、
戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する
重要な役割が期待されています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 浜松町または八王子事業所(中央線豊田駅より社用バス10分)。
- 勤務時間
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9:15~17:40
- 年収・給与
- 700万円 ~ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)、GW、年末年始、
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回
※選考によってプロセスが変更になる場合がございます。