募集要項
- 仕事内容
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・同行グループ人事部において、グループワイドな人事制度の企画立案、整備や評価制度や報酬制度の運用を行っていただきます。
・具体的な業務は、ニューノーマルにおける社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入、グループベースでの人事制度と運用ルールの統一・整備、グループ一体感の組織風土醸成、副業兼業をはじめとする社内外人材の活用の仕組みづくり、1on1ミーティングの導入をはじめとする従業員コミュニケーンの活性化、シニア層の活用、ダイバーシティ推進等の課題への対応等にあたっていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・企業勤務経験
・人事制度改革や組織改革、経営企画・人事企画、労務等の実務経験３年以上
・PCスキル（MS Word、Excel、Powerpoint）
・論理的思考力
・コミュニケーション能力、チームでの取組への対応力
・日本の労働法制に関する基本的な知識
- 歓迎
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・グループ本社/持株会社に所属し、人事制度改革/導入の経験があること
・人事評価、報酬制度など従業員のインセンティブ向上のための制度設計に従事したことがあること
・人事制度改革の経験（評価制度、報酬制度、社宅制度を含む福利厚生、労務管理等）
・新規人事規程やガイドラインの作成、展開
- フィットする人物像
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・チームワークに進んで取り組むことのできる方
・バックグラウンドが異なる人の立場や多様性を理解して物事の理解に努められる方
・柔軟な発想・アイデアを実務への影響に配慮して運用に落とし込むことができる方
・アイデアを分かりやすい言葉で伝えることができる方
・会社単体、グループ全体の双方の目線で物事を考えることができる方
・新しいこと、未知なことに対する強い興味・関心を持って幅広く知識を吸収し、業務にあたることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本店（東京。当面転勤なし）
- 年収・給与
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600万円 ～ 999万円
経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。
