募集要項
- 募集背景
- プロジェクト拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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LSI設計オープンポジション／これまでのご経験や得意分野を活かせる業務をご担当。【対象製品群】 CMOSイメージセンサ
ロジック設計／ミドルデザイン設計／DFT設計／インプリ・バックエンド設計
経験者の方も教育期間（疑似PJT研修）があり。
【業務カテゴリ】※1～4について、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務をご担当頂きます。
プロジェクト対応は、現在リモートワーク中心での対応となっております。
１．ロジック設計（ロジック回路設計、論理検証など）
２．ミドルデザイン設計(合成、スタティック・タイミング解析、等価検証、電力解析)
３．DFT設計(テスト容易化回路の検討・実装・検証)
４．インプリ・バックエンド設計(PnR/PV/マニュアル配線、スタティック・タイミング解析、電力解析）
●EDAツール
・Mentor社 Tessent (TestKompress, BoundaryScan, MemoryBIST, LogicBIST, IJTAGなど)
・Synopsys社 DFT-Compiler, TetraMAX, VCS, Formality, DesignCompiler, Verdiなど）
利用言語: Verilog/VHDL, Tcl, B/C-shell
使用OS・アプリ: Linux/Windows, X-Window, Microsoft Office
●仕事の進め方
任される担当工程については、まず実務経験者でもトレーニング期間があります。
ご経験不足分においては、メンバや上司のサポートを仰ぎながらOJTにより、
知識や経験を積み重ねていけます。
●メンバインタビュー
●50代 半導体エンジニアとして25年のキャリアの持ち主
【就業環境について】
メンバ意見を尊重する環境です。
例えば、レイアウト配線が密集してて困っているという議題があり、
配属後直ぐの打ち合わせで、SCAN圧縮回路のモジュールを分割して配線性を
改善できるのではないかという提案ができました。
【これまでの経験をどのように活かせているか】
現在、DFTエンジニアとして仕事に就いておりますが、例えば、ＤＦＴ実装後の回路で
シャドウロジックとなっている箇所が不適切な構成になっていたとき、
経験と知識がそのような気付きを早くかつ容易にしてくれます。
過去に身につけてきたスキルは環境が変わっても無駄になることは無いと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
１．ロジック設計：LSIロジック設計実務経験
２．ミドルデザイン設計：LSIミドルデザイン設計経験
３．DFT設計：LSIテスト簡易化設計実務経験
４．インプリ・バックエンド設計：LSIインプリ・バックエンド設計経験
※経験年数よりご経験内容を重視いたします。
●この仕事でのやりがい
製品に搭載される半導体開発に企画段階から参画し、設計から総合評価まで一貫した体制によって、
最先端／高品質のモノづくりの実現に寄与いただきます。
一つの製品プロジェクトのある工程を任されること、さらに自分の裁量と日程を考慮して
進められることで無理なく自分の手で作り上げたという手ごたえを感じることができます。
一度身についたスキルは、製品が変わっても応用が効きます。
- 歓迎
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EDAツールのご経験
・Mentor社 Tessent (TestKompress, BoundaryScan, MemoryBIST, LogicBIST, IJTAGなど)
・Synopsys社 DFT-Compiler, TetraMAX, VCS, Formality, DesignCompiler, Verdiなど）
- フィットする人物像
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・生涯エンジニアとしてスキルを高め続けていきたい
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・技術の習得はとても楽しいと感じている
●モビリティ、モバイル、IoT、クラウド、AIなど先端技術を習得し続けていける環境
創業時より技術実績について評価頂いてます。（クライアントからの表彰も多数あり。新規開発、研究部門での開発実績など）その実績と信頼があるからこそ5年~10年と長い取引の大手クライアントが中心です。最新技術に携わり続けていくことができ、時代の変化に強い技術者として成長できます。
●技術者が、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築
当社の技術基盤を強くする柱となるもの、それは技術者のスキルアップです。これまでPJTを通して技術者がスキルアップしていくことで、難易度の高い、最新技術を利用したPJTへと繋がってきました。
これができるのは、先端の技術環境、教育、品質を向上する仕組みやノウハウを持っている大手クライアントと取引があるからです。現在私たちはこの環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、個人の成長（技術力＋人間力）を促す研修などの機会づくりに注力しています。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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・東京都渋谷区
・神奈川県厚木市
・大阪府大阪市
・福岡県福岡市
＜最寄り駅＞
「渋谷」駅より徒歩約10分
「本厚木」駅より 徒歩約20分
「渡辺橋」駅徒歩4分
「西新」駅徒歩10分
- 勤務時間
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・9：00～18：00(実働8時間・休憩60分)
・時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
※技術手当、インセンティブ等含む。交通費手当別途支給
【月給制】
月額295,000円～380,000円
基本給：210,000円～250,000円
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
【昇給制度】
◆給与改定年１回
【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
【諸手当】
◆残業手当（実稼働分支給）
◆通勤手当（実費支給）
◆技術手当（月額・1万～19万円）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）など
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆各種社会保険完備
保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆社員寮完備（家賃補助）
【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
- 休日休暇
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●休日・休暇
・年間休日120日（有給奨励、リフレッシュ奨励日を7日含んだ日数です。）
◆週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇
【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし
【受動喫煙防止対策】
◆あり 屋内禁煙
【その他】
◆副業可（承認制）
- 選考プロセス
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【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP２】一次選考（Web面接）
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【STEP３】二次選考（Web面接もしくは対面）
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【STEP４】内定
◆ご応募から内定までは２週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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●ひとり1人のキャリア・スキルアップを軸に技術、コミュニケーションの能力向上を目標とし、
組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていく。●
●評価の仕組み
給与改定：年1回 CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。
※一人ひとりの長所や得意分野、価値観を考えて目標設定、フィードバックしスキル・キャリアアップに努めています。
●定期的に昇給UPしているメンバの特徴（一例です）
・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている。
・新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている。
・技術スキルは若手のため浅いが客先とのチームワークを大切に積極的なコミュニケーション取りながら遂行。
・広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している。
・社内プロダクトに自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った。
など
