戦略コンサルタント
【産業コンサルティング本部】SCM改革コンサルタント
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/05/31 ~ 2021/06/13)
戦略コンサルタント

【産業コンサルティング本部】SCM改革コンサルタント

株式会社日立コンサルティング

募集要項

募集背景
案件増加に伴う組織拡張のため

◇チーム概要
25年以上の歴史を持ち、日立グループ内/外の数多くの大手クライアントに対し、『業務改革』『生産/物流ネットワーク改革』の両面からのSCM改革をリード、着実に改革の実行に結びつけているプロフェッショナル集団
仕事内容
日立グループの強みのもつ「スマートファクトリー/スマートロジスティクス/IoT等」の先進技術を組みわせた提案ができます。システム導入を主体の仕事ではないため、事業会社でのSCMのご経験も活かせます。
◇対象業務とその概要
・主に製造業(組立加工製造業、プロセス製造業)のクラインとに対し、下記領域のSCM改革を支援する。
<生産/物流ネットワーク改革>
(1)生産/物流ネットワーク改革(拠点再配置/在庫配置/輸配送経路・手段)
<業務改革>
(2)SCM改革
(3)物流改革
(4)生産/調達改革
(5)スマートファクトリー/スマートロジスティクス

・対象フェーズは下記となり、主に1)と2)。
 1) 構想策定
 2) 業務設計/システム要件定義
 3) システム導入フェーズ/運用フェーズのPMO

※システム導入は主に日立グループのSierが実施。
日立コンサルティングはその期間、案件によっては、PMO(上流を担った立場からのプロジェクト管理、業務/ルール改革の詳細設計等)として参画。

◇仕事の面白み・やりがい
 ・販売、物流、製造、調達、設計等、他部門に跨る。また、業務プロセス/ITだけでなく、製造/物流ネットワーク改革を伴う大規模な改革に携われる。
 ・改革による経営効果を定量的に可視化できる領域であり、クライアントに獲得頂く経営効果の大きさが明確に見える。
 ・日立グループもSCM改革の当事者であり、このノウハウを外販に 有効活用することができる。
 ・日立グループは、SCM領域のソリューションを多数保有しており(パッケージ、スマート機器、設備、3PL等)、こことの連携により、ソリューション導入/運用までを一気通貫で支援できる。

◇競合優位性
 日立コンサルティングがSCM全体の構想策定~業務/システム要件定義を実施。その後、下記の領域にて日立グループと連携。幅の広いコンサルティングは他社に類を見ない優位性。
  ・パッケージ/システム導入:日立グループSier部門
  ・製造機器/物流機器/スマート機器導入:日立グループ機器事業部門
  ・3PL:日立物流
  ・その他BPO:日立グループBPO部門

日立グループには、スマートファクトリー/スマートロジスティクス/IoT等の先進技術/プロダクトが豊富にあり、日立コンサルティングはそれを踏まえて幅の広い構想策定、業務/システム化要件定義を実施できる。
応募資格
必須
<コンサルタント(C)クラス>
 A. コンサルティングファーム、システムベンダーにおいて上記(1)~(4)のような分野に関わった経験をお持ちの方
 B. 事業会社にて、調達、生産管理、需給計画、物流に関わる経験を3年以上お持ちの方で、改善活動に対する意識・意欲の高い方

<シニアコンサルタント(SC)~マネージャー(M)クラス>
 ・コンサルティングファーム、または、システムベンダー、事業会社において、上記のSCM改革に3年以上従事経験のある方。
 ・かつ、下記の素養を有する方。
  (1) 順序立って物事を組み立てられる論理的思考
  (2) 相手目線でのコミュニケーション
  (3) 役割/責任を遂行するコミットメント
雇用形態
正社員
勤務地
東京(ただし国内/海外出張や赴任の可能性あり)
勤務時間
裁量労働制 1日7.75時間
年収・給与
800万円~1499万円 ※経験・スキルにより会社規定により決定します。

会社概要

社名
株式会社日立コンサルティング
事業内容・会社の特長
社会インフラ、公共、製造・流通・サービス、金融を対象とした、経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、SCM、EPM、CRM、HRM等のための導入コンサルティングおよびITコンサルティングサービスを提供する会社です。

聴く、観る、考える、書く、伝える、そして動かす。
コンサルタントの基本に加えて、日立コンサルティングは、次の能力を重要視しています。

自ら新たな価値を創造するイノベーション力
自ら新たな市場を創造するマーケティング力
自ら新たな協業を創造するプロデュース力

そして、すべてにおいて全責任を持って行動し、チームを、組織を、企業をリードする
オーナーシップマインド。
変化を拒むのではなく、一つのチャンスと捉えて、自らの主体性で行動できる人。
自らも変化を受け入れ、むしろ変化を創り出していける人。

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