募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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同社は社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている
採用チームのマネジメントを担当いただく方を募集します。
・現在、採用チームには正社員9名、派遣スタッフ3名の計12名のメンバーが在籍しております
内1名と、VPoHRが採用機能のマネジメントを担当しておりますが、
・今回は採用チームのマネジメントに専任いただける方を募集します
・メンバーの増員や、日々成長する事業・組織の課題に合わせて採用の重要性・難易度がさらに増しており、
組織の健全な成長のため採用チーム自体のマネジメントが急務となっています
<業務内容>
人員・採用計画の策定
・短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです
採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード
・予算管理
・採用組織体制の構想・採用/選考活動
人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ
・組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています
経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加
メンバーの育成・評価・キャリア形成
- 応募資格
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- 必須
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・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方
・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方
手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングも活用されていた方
- 歓迎
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・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験
・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方
・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~ 40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・同社のミッション・バリューに共感できる方
・スタートアップで働きたい方
・当社のオープンなカルチャーに理解がある方
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・人事全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案/実行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ~ 899万円