募集要項
- 募集背景
- ヘルスケア事業の再編により、ライフ事業統括本部は2020年7月に従業員数が従来の約3倍(約1,200名)に拡大したため、それに資するHRサービスを提供できる体制を構築すべく、人財を募集しています。
- 仕事内容
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ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般【職務概要】
■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。
(1) 人事：経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行
(2) 評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行
(3) 就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行
(4) 新規施策の立案・実行：ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等
※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ライフセクターは、健康、安全、快適をキーワードに社会課題の解決をめざしています。
その中でライフ事業統括本部は、デジタルスマートシティ、コネクティッドカー、デジタルヘルスケア、ライフイノベーション、スマートセラピーといった事業を通じて、人々のHappiness・QoL向上に貢献しています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
人々のHappiness・QoL向上に貢献するという重要なミッションを持つ組織において、HRとして人財と組織に関する様々な取組みを進めることができます。
従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。
日立は事業分野が広く、各事業部門にHR組織があります。
キャリアパスとしては、国内外含め全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上)
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・英語：TOEIC650点以上あれば望ましい
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【最終学歴】
学歴不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 800万円～949万円 ※経験・スキルにより会社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日125日(2020年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
