募集要項
- 仕事内容
- 日々いろんなドラマが発生する組織において、重要な意思決定を促し、エグゼキューションをドライブしていくことを期待しています。人事のプロとして、大きな責任を抱える役割であり、組織をより前に進めていける、ユーザベースグループ内でも限られたポジションです。 【業務内容】 ・才能発揮に向けた制度設計と実行 ・次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行 ・担当チームの人員計画策定支援 ・評価・報酬・等級制度の運用 ・強度の高いフィードバック制度の運用 ・全社OKRの設計と運用 ・従業員のキャリア・タレントマネジメント ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・従業員の働きがい・働きやすさの環境整備 ・その他、人事企画や制度設計における人事の他スペシャリストたちとの連携
- 応募資格
-
- 必須
- 【必須要件】 ・当社の「 理念 」を理解し、体現してくださる方 ・事業責任者の経験もしくは人事領域で圧倒的成果を出した経験と、その裏側にある様々な失敗経験がある方 ・複雑なプロジェクトのプロジェクトマネジメントにおいて圧倒的成果を出した経験と、その裏側にある様々な失敗経験がある方 ・職務経験7年以上 【歓迎要件】 ・HRBPとしての勤務経験 ・人事業界における豊富なネットワークをお持ちの方 ・自ら勉強会を開くなど、積極的に機会を創出しビジネスやプロダクトの情報を自ら取ってきた など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
- 615~880万円
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)