募集要項
- 募集背景
- 現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
- 仕事内容
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少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。・中期経営計画を実現するための組織戦略策定・実行
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
（コンピテンシー特定、評価制度設計、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（カルチャーづくり、表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・人事労務周り全般
（勤怠管理、給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）
●業務イメージ
スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
※役員層を除くすべてのポジションにおいて入社時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討し、昇格試験を経て任命されます。
●おもしろみ
・社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。
トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、対等に肩を組んで推進していくことができます。
・事業自体の難易度の高さ
商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど社内に存在する職種が多岐に渡ります。
様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。
最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。
・とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。
「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！
成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。
・攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
社風のベンチマークはITベンチャーとはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です。
- 応募資格
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- 必須
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・社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方
・全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力
・最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方
・Microsoft Office 基本スキル （表計算・vlookup/if等の関数・ピボットなど）
【歓迎】
・人事/管理本部系のみならず、事業部側のご経験をお持ちの方
・労務、制度企画のご経験
・複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ
・語学（英語、中国語）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区中之島
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 550万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（規定有）
・扶養手当（規定有）・産休／育休制度
・社内販売割引制度
・各種保険
- 休日休暇
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土日祝日
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
【休暇メモ】
看護休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
