募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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スタートアップ前後のクライアントを中心として、会社設立から節税対策、税務に関する税務・会計コンサルティング業務全般
・ 巡回監査
・ 月次・年次決算作成
・ 各種申告書作成
・ 記帳代行
・ 会社設立相談
・ 創業融資等の資金調達 など
＜詳細＞
・ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。
・クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。
・ おおよそご入社から1年程度で、20～30社の顧問先をご担当いただけるようになる想定です。
・ 私たちならではのスピード感とサポート体制で、一日でも早くトップランナーとして最前線に立っていただけるようにお仕事をお任せいたします。
・使用ソフト：弥生会計・freee・MFクラウド等
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験】
・同業の会計事務所などで税理士業務、補助業務のご経験を2年以上お持ちの方
【使用ソフト】弥生会計・freee・MFクラウド
- 歓迎
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【歓迎】
・税理士資格保有、あるいは税理士試験の科目合格（2科目以上）
・事業会社での経理・財務業務のご経験を2年（できれば3年）以上お持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
※内面・人柄を重視しています
・素直であること
・仕事に対して熱意があること
・正しいことを考え、伝え、行動出来ること
・巻き込み、協力し、最後までやり抜けること
・変化に対応できること
・人のために働けること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都新宿区、神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間）／休憩時間：60分 ／フレックスタイム制（ コアタイム：10:00～16:00）
- 年収・給与
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400万円～650万円(残業手当：有)
昇給：年1回
賞与：年2回（実績計2か月）
【月給】
230,000円～450,000円(以下一律手当を含む) ～60万円の例もあり
【月給内訳】
基本給：170,100円～332,900円
固定残業手当：59,900円～117,100円（固定残業時間45時間/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【年収イメージ】
・アシスタント 320万円
・コンサルタント 320～650万円
・マネージャークラス 500～700万円
・支店長クラス 700～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■ 諸手当
通勤手当：全額支給（上限：2.5万円／月）
住居手当：1.5万円／月（条件あり）
■ 福利厚生
税理士の受験志望者には試験日＋直前3日間の「試験休暇」有。
ご自身の裁量の範囲でのタイムマネジメントや、有給休暇などと組み合わせて、計画的に試験勉強に時間をあてるメンバーも多数在籍しております。
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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休日日数120日／完全週休二日制（土日祝）
・年次有給休暇10日～20日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・試験休暇（試験日＋直前3日間）
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
1次面接前にWEBによる適性試験実施
・一般知識に関する試験（15分）
・業務知識に関する試験（15分）
■ 企業特徴
【急成長の会計事務所】
2015年の開業から7年目でクライアントの数は800社を超え、メンバーも事務所全体で50名超の規模に拡大してきた急成長中のベンチャー事務所です。クライアントからの紹介案件も増え、着実に業績を伸ばしてきているのは、同社のサービスへの評価・信頼が厚いことの表れと言えます。クライアントの多くが起業時における企業であるため、ルーティーン化された仕事にはない、経営者とともに課題を解決し会社を作っていく喜びを共に味わえることが、同社コンサル業務の最大の醍醐味です。
【教育体制】
未経験や経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、十分にご経験をお持ちの方には即戦力として、サポート担当のOJTをはじめとした社内教育と実務サポートを行っています。ご入社から1年程度で、20～30社の顧問先をご担当いただけるようになる圧倒的なスピード感は同社の大きな特長で、他の一般的な会計事務所とは一線を画しています。
【身につくスキル】
スタートアップ企業が中心クライアントであるため、同社のITリテラシーは高く、業務において最新のクラウドサービスやITツールを常用しています。またこのことにより会社設立前後の1日も無駄にできないクライアントに対する最速のレスポンスを可能にし、そのスピードが同社の高い評価にもつながっています。同社は今後もIT化・デジタル化を進める方針であり、同社に就業することにより、企業のIT化に先だって経験を積むことができ、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられることが期待できます。
- キャリアパス・評価制度
- 事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームを率いるマネジメントの立場や、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがあります。マネジメント職へのステップアップにより経営ポジションも増えてきますし、エキスパートとしての道も選択できます（エキスパートを目指す方は、コンサルタント時にも自身の望む領域での案件を選択していくことができます）。また職場環境においては、有給休暇消化率100％を目指して推進しており、仕事のやりがいだけでなく、プライベートも充実させられる体制をとっています。
