募集要項
- 募集背景
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増員。
2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている当社において、
人事面から事業成長を後押しする為、人事部の増強を図っています。
- 仕事内容
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人事部制度推進課の管理職候補として、社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。＜業務例＞
・賃金制度の企画、改定、運用
・目標評価制度の企画、改定、運用
・要員計画の立案と実行
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用
＜会社フェーズと業務ミッション＞
社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、
成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。
特に、2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている当社において、
人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。
今回の採用では、管理職候補としてこれまでの知見を活かしながら、
短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた制度・研修体制構築に携わっていただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部制度推進課管理職
- 勤務地
- 東京都台東区上野一丁目1-10 オリックス上野１丁目ビル
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
フレックスタイム制あり：標準労働時間 1日8時間／コアタイム 10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収：600～800万円
月給：415,000円～
※能力・経験を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
通勤手当
単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円）
帰省⼿当（単⾝赴任先から⾃宅まで⽉2回分の往復交通費）
転勤⼀時⾦
■メイテック健康保険組合
各種付加給付（医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり）
■財形形成関連
社員持株制度（奨励金5％付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1～5％付加）、財形住宅融資
■退職金
退職一時金＋確定拠出年金または前払金
- 休日休暇
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■休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇（半休制度あり）
積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 リフレッシュ休暇
※年間休日126日
■その他
労災保険の付加給付（休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金）、慶弔見舞金、遺族補償制度（一時金及び育英年金）、「JTBベネフィット えらべる倶楽部」（宿泊・旅行補助金付）、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度
- 選考プロセス
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【書類選考】→【1次面接】→【最終面接】→【内定】
※ 面接はTeamsでのWEB実施となります
※ 面接参加前に、当社事業や選考詳細の情報をお伝えするお時間も設けております
※ 内定後にはオファー面談をもって内定（待遇/労働条件等）の詳細をお伝えいたします
※ 入社時期はご相談可能です
- キャリアパス・評価制度
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グループで１万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。
また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。
人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。
