募集要項
- 仕事内容
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同社人事本部における人事企画管理課の課長～リーダーとして、全社または特定部門、特命PJ等の人事企画領域をリード頂きます。
■人事制度企画業務
・人事に関する全社横断、組織課題などから落とし込んだ人事課題抽出、問題解決、タスクフォースの企画と実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・等級・報酬制度の改定統合、サクセッションプランの再構築
・傘下子会社の機能の集約、再編に向けた制度および労働条件の改定統合
■ダイバーシティ＆インクルージョン戦略立案、施策企画業務
・女性活躍推進法対応
・次世代育成支援対策推進法対応
・外部ダイバーシティ関連団体窓口対応
■国内外JV立上げプロジェクト／中期経営計画特命人事案件業務
■グループ会社新設、再編に関わる人事業務
■M&A対応業務
・人事デューデリジェンス実務
■グループ会社支援、管理業務
・主要グループ会社の人員人件費フォーキャストとりまとめ
・グループ会社の労働条件管理（人事制度導入と運用支援）、法改正内容の整理と展開、人事担当者連絡会議の運営
※上記全てに関わるご経験をお持ちである必要は無く、ご経験に応じて実際の業務はアレンジ致します。また、関わって頂く業務も経営・事業環境の変化に応じて随時新たなミッションが入ってくる事となります。
※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、メンバーは無しもしくは1～2名程度を想定しており、基本的にハンズオンのプレイングマネージャーとなります。
【魅力】
グループの第二創業期フェーズの真っ只中で、グループ再編やM&A、JV立上げなどが目白押しとなっており、人事企画としても思う存分腕を振るえるステージとなっております。
経営・事業戦略と密接に絡んだ人事課題の設定を頂き、施策立案から現場を巻き込みながらの推進迄を一気通貫で携わって頂く事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事企画領域のご経験2年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750万円～1200万円
