募集要項
- 募集背景
- 当社事業の根幹であるマーケティング機能をさらに強化するための増員採用です。既存事業の成長はもちろんのこと、新しい価値を提供するサービス開発に向けて、認知・集客施策とUI/UX改善をさらに推進したいと考えています。特に、弊社サービスのUI/UXにはまだまだ多くの改善点があります。マーケティング投資に積極的な当社の環境を活かし、主体的に施策立案と実行を担っていただける方を募集中です。
- 仕事内容
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本ポジションでは当社が運営するWebサービスのUI・UX改善の提案とディレクションを行います。今後、医療への貢献度をさらに高めるため、社内のエンジニアやデザイナーと連携し、新機能の追加を推進していただける仲間を積極募集中です。
マーケティング部では以下の業務に取り組んでいます。
・担当サービスの集客施策の立案と実行
・Webサイト/スマホアプリのUI・UX改善
・CRM施策の推進
【入社後、あなたにお任せしたい業務例】
・WebサービスのUI/UXデザイン
・Web/スマホアプリ制作に関するディレクション、進捗管理
・ログ解析、売上データ分析による課題設定・改善案の企画と実行
本ポジションで担当するのは医師向けのWebサービスです。
インハウス体制になりますので、社内エンジニアやデザイナーと連携しながら業務遂行をお願いします。
【ポジションの魅力】
・社会貢献性の高い医療業界のWebサービス開発に企画から携わることができる
・Webサイト/スマホアプリのローンチ後、数値分析に基づく改善施策の立案と実行まで経験を広げることができる
・集客チームメンバーとの協働により、Web集客に関する経験・ノウハウを得る機会が多い
・ビジネス視点に基づく企画立案、改善の経験を積むことができる
【ポジション備考】
■募集背景
当社事業の根幹であるマーケティング機能をさらに強化するための増員採用です。既存事業の成長はもちろんのこと、新しい価値を提供するサービス開発に向けて、認知・集客施策とUI/UX改善をさらに推進したいと考えています。特に、弊社サービスのUI/UXにはまだまだ多くの改善点があります。マーケティング投資に積極的な当社の環境を活かし、主体的に施策立案と実行を担っていただける方を募集中です。
■キャリアパス
まずはWebサイトのUI/UX改善を中心にご活躍いただき、ご志向とスキルに応じて下記2つのキャリアパスを想定します。
・マーケティングスペシャリスト
主としてデジタルマーケティング領域の専門家として事業成長を牽引していただきます。サービスの状況に応じて、適切な認知・集客施策およびUI/UX向上施策の企画立案と実行を行い、事業横断的にマーケティング業務を担います。
・事業責任者
事業計画策定、PL管理、メンバーマネジメント、業務標準化など、マーケティングにとどまらない領域にまで業務範囲を広げて活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・WebサイトまたはスマホアプリのUI/UXデザインの経験
・Webサイトまたはスマホアプリ制作のディレクション・プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・数値分析/アクセス解析に基づく改善施策の立案・実行経験
・Web関連サービスの立ち上げ経験
- フィットする人物像
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・当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
・仲間に興味を持ち、チームワークを重視して仕事ができる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・ディレクター経験を活かし、事業成長に貢献できる施策検討や実行の役割を担いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限があり、対象条件を満たす方は、在宅勤務も可能です
- 年収・給与
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600万円 ～ 799万円
月給 42.8万円～57.1万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代(10万円～13.4万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万5000円まで)
■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
■勉強応援制度(業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助
■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
※兼業は許可制としております
■受動喫煙防止（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）※年間休日120日以上
・夏季休暇(7/1～9/30の期間で3日間付与）
・年末年始休暇(12/28～1/3の7日間付与)
・有給休暇
(入社半年後に10日付与、その後は1年後に付与（労基法どおりの付与))
・特別休暇
(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)
・リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児／介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI→一次面接→最終面接
