【コンサルティング営業（フルリモート）】年収600万～1200万円 / 国内ERPのパイオニア企業の転職・求人情報 12880238

募集要項

仕事内容: 大手企業が5～10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するようなシステム変更検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで全てのプロセスに担当営業として関われます。
■国内の大手企業を対象に、お客様の経営課題を解決するためのソフトウェア製品やサービスの活用方法のご提案を行います。お客様の解決すべき問題を発見し、問題解決に向けてチームビルディングを行い、組織的に営業活動を実施します。
■入社後、志向に応じてマネージャーとしてチームを率いていただく道もございます。キャリアパスの詳細について知りたいは、面接時に遠慮なくご質問ください。同社のマネージャー（課長クラス）の平均年齢は、36才です。

【業務内容詳細】
・国内の上場企業を中心としたマーケット（約2,000社）に対し、基幹システム刷新の提案を行います。
・対象企業の経営課題から現場での課題、システム運用上の課題を把握し、メリットの出る提案を行うための顧客（新規／既存）とのリレーションを構築します。
・本格検討がスタートするまでは、1年2年と時間をかけて対象企業を理解することも必要となります。
・通常1-2名での営業活動ですが、本格検討がはじまると規模によりプリセールス部隊や開発・コンサルなど、多くは10名以上を巻き込んだ提案プロジェクトをハンドリングすることになります。
・対象企業においても会社の命運をかけたプロジェクトの発足となるため、社長・役員をはじめ、多くのステークホルダーが提案先となります。
・クロージングにおいては、営業における契約の成就と重大なプロジェクトのスタートで、極めて高い達成感と創出感が得られます。
※営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、１件ごとに異なる提案型営業を実施します。
※物売りではなく、お客様の企業価値を向上することを目的とします。

【コンサルティング営業の特徴】
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門等で、さらに担当者から経営層まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して数千万～数十億という非常に高額な提案となるため、お客様の意思決定のハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。※競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業になります。

応募資格

必須: ■以下すべてに当てはまる方
・IT業界における法人営業（アカウントセールス）のご経験が2年以上ある方。
・お客様が認識していない本質的な課題を発見し、その課題を認識した上で本質的な課題に対する提案してきたご経験がある方。
・入社後はマネジメントではなくプレイヤーとして活躍したいと考えている方。

歓迎: ■下記のスキル・経験がある方
・マーケティング、インサイドセールス、プリセールス、アカウントセールス、カスタマーサクセス等でのご経験がある方
・会計知識、会計ソフトの提案経験、学校法人への業務システム提案経験がある方。

フィットする人物像: ・「ITを活用してお客様が抱える課題を解決し、企業価値拡大に貢献する」というビジョンに共感し、前向きに業務へ取り組んでいただける方
・様々なステークホルダーを巻込みながら営業活動をされてきたご経験のある方
・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方
・自発的にPDCAを回し、再現性のある取り組みをされている方
・期限や目標を強く意識して行動できる方
・成長意欲が強く、自らキャリアを切り開く意思をお持ちの方

雇用形態: 正社員

勤務地: ■フルリモート勤務のためコアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。
・東京本社（東京都千代田区麹町 2-5-1　半蔵門 PREX South　2F）　

・大阪オフィス（大阪府大阪市北区曾根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア1F）

・名古屋オフィス（愛知県名古屋市中区錦2-16-21　GS伏見センタービル 7階）

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）または裁量労働制（管理監督者）※標準労働時間１日８時間
※フルリモート勤務のためコアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。

年収・給与: 想定年収：600万円～1200万円（賞与年2回を含む）
※経験、能力、前給等により考慮
※年俸改定：年2回

＜手当＞
・交通費支給（上限1,200円/日。出勤数に応じて支給）
・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合
・多面評価制度、MBO評価制度
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・社内マッサージルーム
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン

休日休暇: ・年間休日：123日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等

選考プロセス: ・書類選考→適性テスト（GMAP）→1次面接（人事）→2次面接（部署責任者）→最終面接（人事責任者）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 「大手組織」向けに「ERPサービス」を提供しています。（導入例：日清食品・サントリー・太陽生命・鹿島建設・東宝・伊藤忠グループ・立命館大学・成城石井・ダスキン・ハウステンボス　等）日本や世界中に広がっている大手企業様をメインにした取引実績があります。

＜事業内容＞
(1)ERPパッケージソフトウェアのHUE ACシリーズ・HUE Classicシリーズ・Arielシリーズ、SaaSサービスのHUE Works Suiteシリーズ・HUE WorksSuite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポートに係る事業
(2)上記のソフトウェア・サービス等に係るユーザーサポートその他のプロフェッショナルサービス事業

＜ミッション＞
〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します

・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」（HUEの前身となった製品）ができるまでは、その商習慣に対応するERPパッケージをつくることは不可能と言われていました。
・そのため日本の大手企業は、莫大な費用を投下してオーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて１０年は遅れている」と言われる次第でした。
・このままでは日本企業は弱体化し国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦することを同社は使命と捉えたのです。

設立: 2021年2月

資本金: 114億9,118万円

従業員数: 2,353 名（連結）※2020年9月末時点

【コンサルティング営業（フルリモート）】年収600万～1200万円 / 国内ERPのパイオニア企業 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月23日～10月6日）

【コンサルティング営業（フルリモート）】年収600万～1200万円 / 国内ERPのパイオニア企業

募集要項

会社概要

【コンサルティング営業（フルリモート）】年収600万～1200万円 / 国内ERPのパイオニア企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月23日～10月6日）