募集要項
- 仕事内容
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持ち株会社の子会社におけるIT部門のマネジメントをお任せ致します。
新サービスの開始や、HD内での他の事業子会社のサービス連携がスタートする事となっており、正しくこれから第二創業期となる様なビジネスの拡大フェーズ。
上記に伴い、新サービスに伴う顧客向け・社内向け双方のITニーズの高まりに加え、HDグループ内の事業連携に伴いシステム面の連携もより強化をする必要が出てきている事から、これまでのIT組織を部として拡大し、その組織長として、経営陣と一緒に走りながらIT部門を整えると同時に機能強化を図って頂き、組織をリード頂きます。
※職位はこれまでのご経験に応じて、課長~リーダークラスで選考を通して決定する予定。
喫緊の課題はマスターデータ整理・構築・管理とAzureを使ったグループ間連携を含めたサービスインフラの構築です。
顧客によって表記が統一化されていないデータや、社内・社外とのサービス連携を進めていくにおいて、マスターデータの整理を進め、マスター構築を推進頂くと同時に、HD内での会社統合や事業連携を前提としてMicrosoft Azureを使ったクラウドインフラシステムを構築頂く事が当座のミッションなります。
【業務イメージ】
・IT戦略・ロードマップの策定と実行
・ITアーキテクト/企画/要件定義/開発指示/運用依頼
・システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理
・要件定義~導入まで一気通貫で実施。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程がメイン
・組織マネジメント(自社正社員+ベンダー)
・予算管理
・人事管理(採用、育成、評価)
※企画戦略・マネジメントのみでは無く、ハンズオンで組織をリード頂きます。
【IT組織のメインミッション】
・次期健診システム(予約、請求管理、受診管理、健診結果データ管理・一元化)リプレイス対応 (課題管理、進捗管理、要件定義)
・既存健診システム維持業務 (データ処理:データコンバート、マスタ登録、他開発案件全般)
・既存健診システム保守業務(システム課題:PC、ネットワーク等保守業務全般)
・HD他事業子会社とのサービス連携・拡大(PHRアカウント強化)
・HD他事業子会社との機能統合に向けたIT連携推進
- 応募資格
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- 必須
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・ITアプリケーションからインフラ領域全般の広範囲な知見
・マスターデータ構築・管理経験
・Microsoft Azureの導入、運用・保守に関わる経験
・ITベンダーマネジメント経験
・事業会社における情報システム部門もしくは、ITコンサルティング・SIer会社におけるマネジメントポジションのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳 ~ 43歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万~800万円