募集要項
- 仕事内容
-
持ち株会社の子会社における営業部門のマネジメントをお任せ致します。
新サービスの開始、HD内での他の事業子会社のサービス連携がスタートする事となっており、正しくこれから同社の第二創業期となる様なビジネスの拡大フェーズ。
その事業拡大に伴う営業力強化の為の営業管理職として、経営陣と一緒に走りながらビジネスと営業組織を整え、営業組織をリード頂きます。
※職位はこれまでのご経験に応じて、部長～課長クラスで選考を通して決定する予定。
【業務イメージ】
・売上、利益の創出／予算およびKPI設計と予実管理
・商談前後の状況確認／メンバーのマネジメント（同行、育成等）
・プロセス単位での補正施策の立案、実行及び効果測定の実施／顧客開発に向けた施策の立案
・ソリューション提案／顧客の潜在ニーズの発掘、リード獲得の企画と実行
・顧客ニーズを元にした自社サービスの改善・売上、収益管理
※営業戦略・マネジメントのみでは無く、ハンズオンで組織をリード頂きます。
営業組織のメインミッション
健康保険組合、健診機関、共済組合、企業等に対して、同社の健康管理サービスを提案・導入と継続フォローとなり、各クライアントの状況に応じてのソリューションセールスとなります。
既存顧客において発生する業務（健診予約、請求処理、コールセンター業務構築、受診管理システム、結果データの一元化に関する業務など）のサポートを行って頂き、健康保険組合や企業などの健康診断に関する業務受託の推進、顧客の負担軽減や効率化を推進するためのソリューションを提供する事がメインミッションとなります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・健康保険組合、健診機関、共済組合、企業人事等に対して健康サービス提案をする営業組織のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万～1100万円
