募集要項
- 募集背景
- グループで雇用する技術派遣社員（無期雇用）の教育施策強化
- 仕事内容
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主に大手モノづくりメーカーの工場に従事する2万人を超える社員のリテンション、キャリアアップにつながる■教育施策の対象者
教育施策の企画、実行、運用を行います。
1．教育の範囲：「職種固有の専門スキル」「社会人共通の基礎力」
2．対象 ：(1)「基礎力」は技術者全員対象
(2)「専門スキル」は製造オペレーターからエンジニアとしてのキャリアアップを目指す方
■教育体系について
・キャリアステージ別に「学ぶ内容（テーマ・コンテンツ）」を整理し、 集合研修・eラーニングなど
具体的な教育施策に展開する
・教育コンテンツの設計は、What＝何を学ぶか（学習テーマ・コンテンツ）、How ＝どう学ぶか
（学び方（提供の仕方））の 観点から、企画を行い、提供メディアの最適な組み合わせを検討し、形にする
・同時に、教育のROIを高めるために、研修およびeラーニングに対して、“学びを促進する要因”を考慮した、
企画設計を進める
- 応募資格
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- 必須
- 人材コンサルティング会社等での研修企画、eーラーニング企画開発の業務経験
- 歓迎
- 事業会社とベンダー側両方で人材開発戦略の策定経験、 教育体系全体のディレクション経験
- フィットする人物像
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・上昇志向が高く、新しい取り組みに挑戦したいと考える方
・人材開発領域でのさらなるキャリアアップを目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 800万円
